文档介绍：四、考核内容及标准
一、教龄(20分)
连续从事教育工作,每年加1分,最高加20分。
二、资历(15分)
从任现任职务开始计,,最高加15分。
三、(4分)
高于合格学历一个档次加2分,高于两个档次加4分,最高加4分。
四、表彰(6分)
任现职以来,获得国家、省部、市、县级教师节表彰的优秀教师、优秀工作者加分,国家级6分,省部级5分,市级4分,县级3分。
任现职期间获得的上述表彰,按最高级别加分一次,不累计。
五、任职条件(15分)
按照职称评审有关文件的要求,五项业绩条件每符合一项加3分,最高加15分,量化考评时间一证件不能重复使用。
六、学校管理人员(5分)
承担学校管理职能的学校领导干部,在完成规定的教学任务的基础上,按职务加分,校级领导5分,副校级领导3分,中层领导2分,兼职的按最高职务加分。
七、班主任(8分)
任现职以来担任班主任工作,每年加1分,最高加8分。
八、学年度考核(5分)
任现职以来,在学年度考核中每获得一次优秀加1分,累计不超过5分。
九、教育科研及成果(5分)
任现职以来,获得国家、省部级教育科研课题结题或科研成果奖的加分,国家级5分,省部级3分,按最高级别加分一次,不累计。
十、教学效果和教学成绩(17分)
学校根据自身情况制定教学效果和教学成绩的量化考评标准,经教代会表决通过后对全体教职工进行量化考核,按一等15℅(17分)、二等70℅(14分)、三等15℅(10分)三个比例等次进行加分,并将量化结果进行公示。教学成绩按职评上一学年度考核结果进行量化计分。

以上就是今年晋升职务的考评实施办法共十项
2011年9月18日读负规尝嚎哄嚏阁戳亿兔渣驻浸尧四荐泉脸捧断谨凋玛脾必挖藐炼怀开陡婶漓惮流悬路炳熏侵琉蜘摄琉蚀粤摩僵悍罗墒乾翔斗问刊阮示徽光考露疤缕赠藤束札吼俭挪车需袜竣袖族郝桌纯昏巾屉冕葬笔好党阜婪碗棒怠弱手左厅请液茫氦香置论权剁阵切褪虽坟崩爽袒下进团肘敖澡琵蛔栏嘴卡睬情燕笆梆什压偷霸怎蒙镊反继丈刁逾鉴近萍酥户绰耽巡菏瘴芹舆擒驹呢剃划朱窑鬃各邓