文档介绍：人员吸收—员工招聘
概念:是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求,从组织外部吸收人力资源的过程。
一、员工招聘的概念及意义
意义:
,弥补企业HR的供给不足 ,增加新的活力 ,便于整合
二、员工招聘的基本程序
招聘的基本程序如下:
员工招聘的基本程序
职位空缺的产生(人力需求)
HR部门实施招聘
组织内部
发布招聘信息广告
上岗任用
录用人员培训
试用期考察
试用期满进行考核
HR部门汇同用人部门面试
招聘的内容
招聘内容一般分为:招募、选拔、录用、评估等内容。
(获取候选人):是企业为了吸引更多的候选人前来应聘而进行的若干活动。
主要包括
招聘计划的制定与审批 招聘信息的发布 应聘者提出申请
:是企业从“人—事”两个方面出发,挑选出最合适的人来担当某一职位。它包括:资格审查、初选、面试、考试、体检、人员甄选等环节。
:涉及员工的初始安置、试用、正式录用。
:对招聘活动的效益与录用人员质量的评估
员工的招聘必须在两个前提下进行:人力资源规划和工作描述。
招募的目的与作用
人力资源招募可以被界定为:企业以发现和吸引潜在雇员为主要目的而采取的任何做法或活动。所以,人力资源招募实际上在人力资源规划和实际的新员工甄选之间架起了一座桥梁。
招募活动的设计会影响到:
第一,申请空缺职位的人数;
第二,申请这些职位的人员的类型;
第三,这些申请某职位的人实际上获得该职位的可能性大小。
招募的目的绝不是简单地吸引大批应聘者,也不在于在所有的合格应聘者当中进行准确的筛选,而是两者的有效结合。
招募决策的三个领域
所有的公司都必须在以下三个招募领域作出决策:
一是人事政策,这影响到企业将向求职者提供的工作的类型;
二是用来获取求职者的招募来源,这将会影响到应聘者的类型;
三是招募者的性格及其行为,它会影响到求职者认为自己与工作之间的匹配程度是怎样的。
人事政策
1、内部招募和外部招募
这一政策会影响到工作的性质及应聘者个人的性质:
表明公司内部存在个人发展机会,这种机会来自于职位的向下“渗漏”。
谁来申请空缺职位
人事政策
2、市场领袖薪酬战略
向员工支付比现有市场通行工资水平更高工资的公司在招募方面就具有一种独特的优势。
可以弥补工作本身所带有的一些不那么令人满意的特征-如夜间轮班;
报酬形式:不仅是工资,不少企业还采取分红和股票期权计划
人事政策
3、自由雇佣政策
指雇佣关系的双方都可以在任何时候以任何理由解除雇佣关系。
那些不实行自由雇佣政策的公司则往往制定了比较完整的遵守正当解雇程序的政策。
求职者们普遍认为那些制定了正当解雇程序的公司比实行自由雇佣政策的公司要更富有吸引力。
人事政策
4、公司形象的广告宣传
招募广告往往是提升公司形象的好机会。
公司作为理想工作场所、工作本身的挑战性和职责等信息可以通过广告传递给求职者和公众。
招募来源
1、内部招募
①低层岗位
②工作轮换
③内部人员重新聘用
方法:公示;竞聘;轮岗、绩效评价等