文档介绍：劳动法资料
一、单项选择题
1. 我国狭义上的劳动法是指【A】
、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》

,劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等
2. 对劳动关系最具实践意义的分类是【A】

、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系

【B】

,原苏联苏维埃政权通过的第一部社会主义劳动法典是【B】
A.《苏俄劳动法》 B.《苏俄劳动法典》
C.《劳动立法纲要》 D.《劳动法案》
【B】

“判例法”
劳动法律关系的主体为【B】

,错误的是【D】
,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

,未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
,如退休人员
【D】

【C】

【D】

【C】

【D】

【D】

【B】
、劳动条件和职业危害防护

,错误的是【B】

,劳动者可随时提出解除劳动合同

。张某工作后,单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况,于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同经劳动争议处理机构认定为【D】
,劳动合同应予解除
,企业无权单方解除劳动合同
,应变更
,自订立时起即无法律效力
17. 下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是【B】
,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

,用人单位可以以何种方式解除劳动合同【D】

,可以即行解除
19. 根据劳动合同法的规定,在经济性裁员中,下列人员可以被裁减的是【A】
、技术骨干和劳动模范
,在规定的医疗期内的员工
、产期、哺乳期内的女职工

20. 下列不属于劳动合同终止原因的是【A】
B劳动合同期满
C劳动者被宣告失踪