文档介绍：华北电力大学(北京)
硕士学位论文
中国国电集团公司发电企业领导人员考核评价体系研究
姓名:赵宏兴
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:余顺坤
20080318
摘要绩效考核是企业人力资源管理系统的重要组成部分,建立绩效考核体系是进行绩效管理的一个新的发展方向,是关系到整个管理系统的重要环节。如何设计一套科学的、符合我国国情并满足企业在经济全球化时代的发展需要的绩效考核体系,对国内企业来说,是一个全新而重大的课题。本文以绩效管理理关键词:绩效考核,关键绩效指标,人力资源管理,集团公司篜论为基础,综合运用科学的绩效考核方法和技术,设计并实施一套适合中国国电集团公司领导人员的绩效考核评价系统,对国内发电公司具有~定的借鉴意义。,,.
摘要绩效考核是企业人力资源管理系统的重要组成部分,建立绩效考核体系是进行绩效管理的一个新的发展方向,是关系到整个管理系统的重要环节。如何设计一套科学的、符合我国国情并满足企业在经济全球化时代的发展需要的绩效考核体系,对国内企业来说,是一个全新而重大的课题。本文以绩效管理理关键词:绩效考核,关键绩效指标,人力资源管理,集团公司篜论为基础,综合运用科学的绩效考核方法和技术,设计并实施一套适合中国国电集团公司领导人员的绩效考核评价系统,对国内发电公司具有~定的借鉴意义。,,.
锚铴幺墨诫。毒声关于学位论文使用授权的说明明户领导人员考核评价体系研究》,是本人在华北电力大学攻读工商管理硕士学位期⒊驤,在致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北期:本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、段复制并傺存学缀论文;③学校可允许学位论文被簂笺阅或借瓣;④学校疆以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑作者签名:导师签本人郑重声明:此处所提交的工商管理硕士学位论文《中因国电集团公司发电企业导师指导下进行的研究工作和取得的研究成采。据本人所知,除了文中特别加以标注和电力大学或箕谴教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一嗣工撵的丽志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手日
第一章言帚~早引选题背景中国电力工业经过了罩泄甑募枘亚鄣姆⒄梗孀判轮泄牡来了中国电力工业的新生。建,将失落转了长期迸扰我鬻经济发展和人民生活需要的电力严重短缺局面。丽且在电力工业平不断提高,是中国电力工业进入大机组、大电厂、大电网、超高压、自动化、信管理、入力资源管理以及信息优管理水平等得到普遍提高。迸一步扩大了对终开放,团正式挂牌。至此,首先进行“厂网分开”,逐步实行“竞价上网”,健全电价机制的提高效率,降低成本,健全电价机制,优化资源配置,雄进全国联鹚,构建政府监此次电力体制改革是建国以来电力行业最大的一次变革,因此其影响也将是深优化组织结构,精简管理层次,深化企业内部劳动、人事和分配制度改革,建立科业重新洗牌,电力系统的资本运作必将迎来大发展。五大发电集团必将以各自的核的半个世纪追了隧来,使中国的电力无论从装枫容量到发电量都稳居世界第二位。近年来,特别是近年多时间里,中国电力工业得到全面快速发展,基本上扭发展的水平上也有了全面的提高,特别在电力结构上,不断调整优化,技术装备水息化、水电、火电、风电、核电、新能源发电全面发展的新时期。电力管理水平和服务水平不断得到提高,电力发展的战略规划管理、生产运行管理、电力市场营销积极实施国际化战略,在利用外资、引进设备、引进技术、实施走出去战略都取得了巨大成就。我阂电力工业发展迅速,有力地支持了国民经济的快速发展。但是,长期以来垂直~体化垄断经营的体制越来越不适应市场经济的瑟求和多元投资主体的新形势,电力体制殴经不能适应建立社会主义市场经济体制的要求。根据党中央对垄断行业进行改革的总体部署,国务院于年毡沂教岢了电力体制改革的意见。月日,包括国家和南方两大电网公司、五大发电集电力体制改革进入了实施阶段。电力体制改革的总体目标是,打破垄断,引入竞争,管下的政企分开,公平、有序、健康的电力市场体系。远的。随着电力体制改革的全面展开,必将引发行业大重组和电力公司盈利水平分化。电力行业的重掰洗牌意味着新的市场格局的形成。两大电网公司和五家发电集团以及电力规划设计、水电施工豳家辅业集团的挂牌成立只是电力体制改革的第一步,今后电力体制改革还有很多工作。改革后,备企业都在按照建立现代企业制度的基