文档介绍：西南交通大学
硕士学位论文
国有企业领导人员考核管理信息系统研究及设计
姓名:赵毅
申请学位级别:硕士
专业:项目管理
指导教师:胡培
20090801
摘要西南交通大学硕士研究生学位论文第随着中国加入慕蹋臣苹锰逯葡鲁て谠诵械娜耸鹿芾碚在向现代人力资源管理转变,各种西方经济发达国家先进的管理理念和方法不断在国有企业得以应用。党的十七大提出完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,推进国有企业人事制度改革的新要求。因此,以科学的考核技术和方法作指导,充分运用现代管理信息系统技术,与国有企业领导人员管理工作实际相结合,建立国有企业领导人员考核管理信息系统,从而公正、公平、客观地识人、用人,是国有企业领导人员管理工作实践科学发展观的迫切需要,是推进国有企业领导人员管理工作科学化、民主化、制度化的重要举措。本文以世界科笠抵坏闹泄饭こ套芄舅糁刑帜壳八推行的领导人员考核为蓝本,结合国有企业领导人员考核现状以及同类国企业领导人员考核体系,在对当前国有企业领导人员考核的基本模式与实践进行分析的基础上,应用人力资源管理现代管理理论和人力资源管理信息系统技术,采取实证分析、理论分析与技术分析相结合,定性分析和定量分析相结合的方法,对建立国有企业领导人员考核管理信息系统进行了有益探索。文章介绍了中铁二局领导人员考核管理信息系统设计的思路,提出了考核改革的基本框架,建立了考核评价主体、考核指标和评价方法三个系统,运用信息化处理手段对数据进行分析、统计,最终形成考核结果,从而为领导人员的评价、使用等提供了数据参考。本文的研究目的,是希望通过对这种国有企业领导人员考核管理信息系统的分析,为探索国有企业领导人员考核工作创新提供一种思维方式或思路,并为类似企业领导人员考核管理信息系统的建立提供有益的参考。关键词国有企业;领导人员;考核;管理信息系统;研究
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学位论文作者签名:缘指导柳签名:—孙蛋西南交通大学日期:二◆▲月·口日学位论文版权使用授权书日期:力呷年‘耹本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于C芸冢年解密后适用本授权书。槐C苋眨视帽臼谌ㄊ椤朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭,
醐:节侈月,佃学位论文作者签名:千芝≤孚西南交通大学曲南父逋大字学位论文创新性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本论文的研究做出贡献的个人和集体,均己在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文的创新点如下:低撤治隽斯芾硇畔⑾低秤牍衅笠盗斓既嗽笨己死砺郏缁岬鞑檠А社会心理学、现代人才评价技术引入企业领导人员考核工作,对管理信息与国有企业领导人员考核工作的有机结合进行了分析。详细内容参见第隆ü缘鼻肮衅笠盗斓既嗽笨己颂氐愫筒蛔愕姆治觯犹逯菩哉习价值多元化、政治文化影响等方面,全面剖析了问题产生的原因,详细内容可杓屏斯衅笠盗斓既嗽笨己斯芾硇畔⑾低郴究蚣埽胖卮涌己酥魈体系、考核指标体系、考核方法体系等方面做了创新,搭建了领导人员考核管理信息系统的基本框架。详细内容可参见节。钥己斯芾硇畔⑾⑵蓝ê突肿隽舜葱拢杓屏耸荨⑶吆臀淖窒结合的考核评价结果,指出了考核结果评定中各项结果的优化比率。详细内容参见第隆节。可参见,,节。
人力资源的管理主要体现在两个方面:一是对人力资源外在要素——量的管理:二是对人力资源内在要素——质的管理。管理的实质是决策,决策的绪论第问题的背景理和决策的重要工具。将信息技术运用于企业人力资源开发与管理——人力资西南交通大学硕士研究生学位论文今天,随着计算机的普及,信息技术已被广泛运用于管理工作中,管理信息化已成为现代企业管理不可缺少的重要内容。管理信息系统逐步成为企业管源管理信息系统是人力资源开发与管理的趋势,而如何有效地开发与应用人力资源管理信息系统正成为理论界和企业实践领域的热点问题。不少企业希望通过引进或开发一套优秀的人力资源管理软件来提升管理水平,而真正实践起来却挫折频频。原因很多,有的是企业管理的基础问题如不规范的管理挥械氖枪芾砣砑旧淼奈侍猓嘣蚴瞧笠倒芾聿愫褪用层对软件的误解造成的,他们对系统的期望值很高,当运作不顺时便沮丧退