文档介绍：中国建设银行支行业绩考核方案工商管理硕士宦畚分类号:密级:编号:硕士研究生:曲跃蛟指导教师:姜炳麟教授学位级别:工商管理硕士学位、专业:工商管理硕士所在单位:黑龙江省建行工大支行论文提交日期:年月论文答辩时间:年学位授予单位:哈尔滨工程大学
摘要绩效管理作为现代人力资源管理机制的重要组成部分,目的在于将部门及员工的工作与企业的战略目标联系在一起,促进经营管理目标的实现。同时通过绩效管理的实施,为人力资源的开发、录用、培训、晋升、薪酬和整体激励等各方面提供支持。国有商业银行基层支行的绩效管理是一个融合了金融学和管理学的综合性课题,具有一定的前瞻性和实践性。但目前基层支行运用绩效管理并不多,尚处于业绩考评阶段。本文以中国建设银行支行为对象,对其业绩考评进行了分析。首先对支行机构发展历史、机构情况、当前人力资源状况进行了介绍,介绍了以往的考核方案,各阶段绩效考核方案实行后的反响和收到的效果。本文从财务指标和非财务指标方面,对支行整体的业绩考评、部门的业绩考评和员工个人的业绩考评三个部分及这三个层次上绩效管理间的关系利在此基础上,运用椒ǎ攵訥星榭龃铀母龇矫嬷赋鱿中锌计方案中存在的问题,从负债、效益、信贷质量、零售业务四个方面对方案中指标提出了改进意见。希望能对支行未来的绩效考核提供帮助关键词:建设银行:业绩考核;激励用激励理论进行了分析。哈尔滨笱Чち焦芾硭妒炻畚
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趟学位论文原创性声明哈尔滨工程大学期:渺晗缭拢下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者┳:日
第糠职咐中国建设银行支行简介中国建设银行伴随着我国第一令五年计划于年月沼υ硕中国建设银行成立的基本背景是,随着中华人民共和国开始执行发展国民经济的第一个五年计划,以建设氐愎こ涛V行牡拇蠊婺>媒ㄉ柙谌ü陆续展开,为管理好巨额建设资金,建设银行开始了艰苦而光荣的历程。从年到年的二十多年间,建设银行主要承担了集中办理国家基本建设预算拨款和企业自筹资金拨付,监督资金合理使用,对施工企业发放短期贷款,办理基本结算业务的职责。从年代初开始,建设银行在继承原有职能的同时,不断拓展银行职能,先后开办了信贷资金贷款、居民储蓄存款、外汇业务、信用卡业务,以及政策性房改金融和个人住房抵押贷款等多种业务。年是建设银行重要的转折发展的一年,将长期承担代理的财政职能和政策性贷款职能分别移交财政部和新成立的国家开发银行,开始按照商业银行的要求对经营管理体制进行全面改革。转变为商业银行后运行了近年的中国建设银行作为国有四大商业银行率先在年初开始进行股份制改造,现改制工作已顺利结束。支行做为省级分行下属的一级分行经历了建设银行从政策性银行到国有商业银行再到股份制银行的整个演变过程。年建行正式对外挂牌成立后,主要经办固定资产拨款业务并进行监督,履行财政职能。同时,企业存款业务应运而生;年,陆续开办了基本建设贷款和技术改造贷款,为建设单位开辟了一条补充资金的渠道;年开始办理委托信贷业务,年开办居民储蓄存款和现金业务。同年,开办了票汇结算业务;年,首次代理销售国家投资债券。年,中央哈尔滨下程大学坦芾硭妒宦畚
提出进行金融体制改革,专业银行向国有商业银行转轨,建行的财政职能被收回。为此,建行大力开展筹资业务,增强资金实力开拓新的业务领域,并于次年业务全面铺开,房地产金融业务逐渐成为支行的支柱产业。同年也开始办理信用卡业务。年在省行的统一领导下,建行以会计、储蓄、信用卡业务为主的城市综合网络系统顺利开通,完成多种业务的有机整合。年,支行根据国家住房制度改革的有利时机,适时推出了个人住房贷款、个人电子汇款等新的业务品种;年建行在个人银行业务方面取得较大进展,陆续推出了代发工资、代收代扣业务、代收所得税、生肖卡及储蓄卡、通存通兑业务。支行以中长期信用为特色,在支持地方大型基础设施、大企业和国家重点建设项目中发挥着举足轻重的作用。截止到年,,大量吸收企业存款。其中,与哈工大集团、飞峡制药公司、华威焊接公司、中铁物资局等企业建立了良好的合作关系。与哈理工大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨学院等高等院校签定了“银校合作协议”;加强与金融同业的合作,与君安证券、大通期货等公司签定了全面合作协议。支行以一流的房地产金融服务,先后开办了个人住房贷款、住房公积金贷款、住房开发贷款等多项业务,成为建设银行支行的特色品牌。支行中间业务