文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
中国研究型大学教师聘任方案研究
姓名:王岷红
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:傅永刚
20040321
摘要进入世纪,,人类社会面临着深刻的变革。时代赋予大学新的使命和丰富的内涵,也提出了前所未有的挑战和变革要求。高校作为高等教育的办学主体,不仅在知识生产和传播方面起到重要基地的作用,并且不断地为政府和社会提供各种各类的咨询服务和课题研究,成为促进社会发展与进步的“思想库”,成为扶助知识型企业的“孵化器”。各高校为迎接知识经济时代带来的机遇和挑战,纷纷调整自身的发展战略,研究型大学的建设目标就是其中之一。研究型大学在经历了近一个世纪的发展过程中。以其特有的创新性办学理念和科研成就取得公认的国际地位。为此,国内一流高校仿效世界著名研究型大学的办学模式和思想,结合自身的发展特点,建立并完善自身的办学功能,增强自身的研究型大学的目标迈进,在社会发展、经济建设和科教兴国战略中发挥重要作用。基于此,本文从研究型大学的师资队伍建设入手,通过描述研究型大学的内涵和特点,结合中国高校教师聘任制度的现状,借鉴并汲取国外研究型大学教师聘任制度的宝贵经验,运用人力资源管理的相关理论,提出一种中国研究型大学的教师聘任方案。希望通过本文的写作,能对致力于研究型大学建设的中国高校关键词:中国研究型大学;教师聘任:研究有所借鉴。
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学位论文作者签名:寥心刘红如垆年弓月叫日原创性声明大连理工大学宦畚日期:本人郑重声明:。除文中特另Ⅱ加以标注的地方外,论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或其它教育机构的学位或证书而产生的成果缪宦畚牡。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果,并愿意为此承担一切法律责任。
研究的背景进入世纪,科学技术迅猛发展,知识经济扑面而来,人类社会面临着深刻的变革。时代赋予大学新的使命和丰富的内涵,也提出了前所未有的挑战和变革要求。即:未来的大学将在知识创瑟、知识传播和培养人才等方面承担更加重要的使责任:未来的大学将顺应经济全球化和科学技术迅猛发展的潮流,在更迅速的技术创新、更快捷的知识流动和更激烈的人才竞争中。谋求自身发展,全球范围内的教育交流和合作将进一步加强。【从年国家教委正式颁布《高等学校教师职务试行条例》以来,到年《中华人民共和国教育法》的颁布实施,教师职务聘任制步入了常规化、法制化的轨道。年,李嘉诚先生出巨资在国内高校设立“特聘教授”岗位,实施长江学者奖励计划后,各高校纷纷设立了“特聘教授”岗位,以岗位聘任为特征的教师聘任制初见端倪。年国家实施《面向世纪教育振兴行动计划》,重点扶持国内九所大学,极大地促动了其它高校。许多高校根据自身的实力与特点,调整战略目标。加强内部管理体制建设,投入财力发展优势学科,不断适应知识经济时代给高等教育事业带来的机遇和挑战,努力朝着国鹿外一流大学的目标不断迈进。教育是人类文明进步与繁荣的重要标志,是经济社会发展的重要动力源泉。中国的高等教育在经过多年的改革和发展之后。不仅在知识生产和传播方面起到重要基地的作用。“思想库”,成为扶助知识型企业的“孵化器”。同时,各高校在不断改变和发展中逐渐形成了麸同的理念,积累了自我革新的功能。目前,随着高等教育的不断深化,国内大学纷纷借鉴汲取国外著名大学的办学模式和办学理念,建立并完善自身的办学功能,增强自身的国际竞争力和影响力。它们在不断命:未来的大学发展将更加多样化,发展空间和方式将得到不断的拓展,将以不同的层次、类别、形式满足人们的不同需要;未来的大学与社会的联系将更为广泛和紧密,对社会的影响力将日益增大,为国家、民族和个人的发展承担起更为重要的中国研究型大学教师聘任方案研究
研究目的与研究意义诺贝尔经济学奖获得者西奥多·な娑脑缭甏甏蹙吞岢形形态就是人力资源,人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,是第一资随着科学技术的飞速发展,越来越多的组织开始强烈地意识到以知识、智力资源为基础的人力资源的重要性和独特性。一场充分利用、合理配置,科学管理人力高校教师是一支特殊的高智力群体,是高校的重要人力资源,承担着培养高层重任。在来自于社会大环境及国际环境的影响和来自于高校内部管理体制存在弊端的共同作用下,国内高校师资队伍建设遇到的问题愈来愈突出,甚至演变成制约高校整体发展的关键因素,针对不同类型的高校采取不同的内部管理体制,已经追在世纪初,德国大学最早将研