文档介绍：西南交通大学
硕士学位论文
中国铁建电气化集团第二工程公司薪酬体系设计
姓名:冯学彬
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:胡培
20090401
摘要入——过程——结果的系统化岗位评估体系;第五章依据工作分析和职位评西南交通大学硕士研究生学位论文第隧着图有企业建立现代企业制度建立工作的不断深入,篱有企业人力资源的开发和管理就显得日益重要。本文依据现代人力资源管理的理论和方法,对中国铁建电气化局集团公司第二工程公司薪酬体系进行了实涯研究,部分研究成果已在企业实际应用,取得良好的效果。文章首先论述薪酬体系在入力资源管理中重要性,提出了论文研究的背景、目的和意义;第二章介绍与薪酬有关的理论和研究的现状;第三章分析中国铁建电气化局集团公司第二工程公司薪酬的现状和存在的问题,提出了薪酬设计流程;第四章详细论述了工作分析的意义和方法,并设计了基于输估建立了中国铁建电气化局集团公司第二工程公司的薪酬体系。第六章为结论部分,对全文的研究结果进行归纳总结并提出进一步的研究方向。本文采用现代企业薪酬理论对国有大型企业在人力资源开发和管理中如何建立符合市场经济规律的企业薪酬制度进行实际研究,希望在实际应用中探索和总结符合国情的薪酬体系,为国有企业增强市场竞争力提供有力的方法和工具。关键词:薪酬工作分析工作评价
西南交通大学硕士研究生学位论文第.,產琺.,産甌甈猳篊琍,.。.瓵.,甶瓼.
指导柳签名:名专箩,弦日日期:年拢蝗西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位本学位论文属于C芸冢年解密后适用本授权书;槐C堋蹋褂帽臼谌ㄊ椤朐谝陨戏娇蚰诖颉’’学位论文作者签名:日期:年月论文。
洲。ぁ巍#,哮日荩禾郎喽西南交通大学学位论文创新性声明依据海式工作评价系统的基本思想,提出了基于输入——过程——输出的系统化岗位要素评估方法,并据此方法进行了评估设计了基于输入——过程——结果的系统化岗位评估体系,建本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下进行独立研究所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体澄经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究徽出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文的主要创新点如下:立了岗位综合排序的多因素评定法,似岗位评定更为科学、合学位论文д咔┟应用。理。
第绪论论文研究的背景和意义专线施工的国有大型企业——中国铁建电气化局集团在中国铁路建设事业对传统的等级工资制进行了改革,探索实彳亍新的基本工资制度一岗位技能西南交通大学硕士研究生学位论文中国经济的高速发展对铁路建设提出了加快发展的时代要求,铁路建设的快速发展,要求铁路施工企业大力提升自身的施工能力,入力资源管理就成为提升能力的重要手段之一。作为中国高速铁路、重载铁路和客运中有着举足轻重的地位,只有加强企业内部管理,实施入力资源战略,才麓满足铁路建设高速发展的要求。两实旋入力资源战略的重要内容就是按照现代企业制度的要求进行薪酬制度改革。探索、建立、完善国有企业的薪酬制度,既是企业客观的现实需要,也是国有企业改革的重要组成部分。在计划经济时期,我国实行全国统一的工资管理制度,企业缺乏工资分配和管理上的自主权。年党的十一届三中全会明确提出改革开放后,国有企业开始了工资制度改革。年国家提出了企业“自主经营,自负盈亏,自主分配,国家征税’’的工资体制,使企业内部在经营管理中获得了更大的自主空闻。年国家在全国范围内推行工效挂钩。年提出“国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配墓ぷ侍逯疲企业有权在冒家规定的工资总额稻有关工资政策的范匿内自主决定内部分配的方式和办法,这期间大部分企业实行工资等级制度,有部分企业开始工资制。年提出“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控’’的工资改革蹋标体制。年又提出“市场机制决定,企业自主分配,职工民主参与,政府监控指导”的目标模式。这些政策的出台,奠定了国有企业薪酬改革的政治基础和制度基础。薪酬体系是连接企业和员工的纽带,它不但麓够帮助组织吸弓糇成功所必需的人才,.构建企业的核心竞争力,还能够影响员工的责任感和他们为企业付出努力的程度。中国铁建电气化局集团第二工程公司是中国铁建电气化局集团的重要施工企业,原有的工资体系带有浓重的计划经济色彩,选择其作为集团薪酬改革的试点在于探索出适合集团公司的薪酬改
——过程——结果的岗位评价体系,系统地研究岗位评价的