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学位做作者:声珐嗍驯年,月∥同学位论文作者:法文步学位论文原创性声明\学位论文使用授权声明年月弘,,本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。同期:·≯
摘要薪酬管理是人力资源管理的核心内容,在市场经济条件下,企业竞争归根结底是人/木赫P匠旯芾矶晕⒓だ土糇∪瞬牛云笠凳迪终铰阅勘起着重要作用。因此,企业必须树立全新的薪酬理念,运用科学的方法,设计合理、有效的薪酬体系,满足员工的需求,留住并吸引人才,提高工作效率,保持并增强企业竞争力。本文以中平能化建工集团总部为研究对象,以现代薪酬理论为指导,以期设计一个以企业战略为导向的对内公平、对外竞争力强、对员工实施有效激励的薪酬管理体系。本设计包括制定薪酬策略、实施岗位评价、设计薪酬结构、设计绩效考核等。本论文的研究结果,对中平能化建工集团总部的薪酬管理将起着直接的指导作用,并对下属分子公司薪酬改革起着一定的借鉴作用。本论文主要分以下五个部分:第一部分是绪论,介绍课题研究的背景、目的与意义、薪酬管理的发展趋势和特点;第二部分通过对薪酬相关内容和理论的研究,为中平能化建工集团总部的薪酬设计提供理论基础和原则性的指导;第三部分对建工集团总部薪酬管理现状进行分析,找出原薪酬体系中存在的问题;第四部分是本文的重点,设计中平能化建工集团总部的薪酬体系,充分考虑了岗位要素、岗位职责、员工的实际工作绩效等因素,能有效地调动员工的积极性和创造性。第五部分是建工集团总部的薪酬实施和保障。关键词:建工集团总部薪酬薪酬体系设计
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绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..薪酬及薪酬理论概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯建工集团总部薪酬管理的现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..目录研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.薪酬管理的发展趋势和特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.薪酬概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.薪酬体系设计的理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..薪酬体系设计的影响因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..薪酬体系的几种常见模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.建工集团企业概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.建工集团总部职能及组织机构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⒄⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯以职位为基础的模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯以能力为基础的模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯以业绩为基础的模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.橹雇肌.
建工集团总部薪酬体系设计方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.建工集团总部薪酬体系的实施和保障⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯建工集团总部员工基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..建工集团总部薪酬体系状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..建工集团总部薪酬体系的设计原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..制定薪酬体系设计步骤⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯制定薪酬战略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..建工集团总部岗位评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯薪酬调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯建工集团总部薪酬方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯建工集团总部绩效考核⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.懿坎縄、:.↖:集团总体战略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.匠昙品⒛┝.
参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯个人简历及在学期间发表的学术论文及研究成果⋯⋯⋯⋯..谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯建工集团总部的管理