文档介绍：中国科学技术大学
硕士学位论文
中国高科技企业人才流动与管理研究探视
姓名:董如增
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:赵定涛

要摘关键词:对于一个高科技企业来说什么才是最重要的呢呛诵募际趸故亲什墓婺毫无疑问这些对于高科技企业来说都是非常重要的东西,但是随着经济社会进入知识经济时代,关乎一个高科技企业生存发展最为重要的是人才疚娜衔8呖技企业的人才流动与管理问题是企业家和人力资源管理专家应该首先考虑的。合理的人才流动与管理是高科技企业培养核心竞争力、取得企业核心竞争优势的前提所在,也是高科技企业发展成败的主要决定因素所在。第一章主要介绍了本文的研究背景。这一章回顾了人力资本理论的发展历史,揭示人才流动管理问题研究是由人力资本理论扩展到人才流动问题演化而来的。第二章详细介绍了人才流动与管理的研究概况与发展情况,深入分析了高科技企业人才流动的原因、特点,以及当前高科技企业人才流动与管理问题研究的重点,提出了本文研究的着眼点。在第三章中,笔者认为研究高科技企业的人才流动问题,必须要以博弈的观点来考虑人才流动双方的流动决策,给出了一种高科技企业人才流动影响力因素的评价方法,通过这种方法对影响高科技企业人才流动各因素重要性评价做出探索;接着,笔者通过模型对不同高科技企业人才流动与管理水平的优劣做了一个理论和实证分析。本章最后提出了以博弈方程对该问题进一步深入研究的思路和方法。第四章讨论了以博弈思想为导向的高科技企业人才流动与管理,对区域经济发展的人才战略、政府人才政策及战略以及高科技企业人力资源管理思维所带来的影本文创新之处:采用定量方式研究高科技企业人才流动与管理问题,并给出评价方法;给出采用博弈方程进行该问题深入研究的思路。响,阐述了该问题的多点发散对多个经济管理问题产生的影响。高科技企业人才流动博弈思想管理第
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查壁垫垒些叁垄蔓塾皇繁つā!!!!!!!!!!!!R第一章中国高科技企业人才流动与管理的现状分析第一节人力资本理论与人才流动研究一、人力资本的概念与含义⑷肆ψ时靖拍畹某鱿本,并可以提高工人的劳动生产率,因此可以把其视为资本。穆勒、罗人具有了经济上的价值,研究人的流动、人的管理才有意义。因此本章首先对体现人的经济价值的人力资本理论作一个简单的回顾。而正确认识人的经济价值是我们正确理解人才流动的前提,也才可以制定合理有效的人才流动管理措施。通过理论概述一步步揭示,人才流动管理问题研究是由人力资本理论扩展到最早大胆而明确地把人的能力划归为固定资本的是古典经济学创始人之一、英国经济学家亚当·斯密。斯密在《国富论》一书中区分了四种固定资本。其中第四种就是由‘‘一个社会全体居民或者成员所具有的有用的能力”所构成。到了世纪,许多经济学家都接受了斯密关于人的技艺和能力属于资本范畴雪、塞德维克和赘绾捞热艘渤窒嗤墓鄣恪;有一些经济学家进一步认为不仅人的知识、技艺和能力是一种资本,而且人的健康也应同样属于资本。西尼尔曾指出:“人的健康、体能和知识,以及其他后天获得的体能与智能在我们看来也是财富。”恩格尔也曾指出:“孩人才流动问题演化而来的。的观点。例如萨伊曾强调指出,由于人的技艺和能力的形成需要花费成第
壹登垫垒些厶垄蔓垫兰肥芩堋!!!!!!!!!!!!R从有关文献看,一些经济学家在该问题上存在着观点上的分歧,即究竟是人曾特别强调:“人自身并不是财富,财富是为人而存在的。”但是也有人持第二种观点。例如,英国经济学家、、、、认为,任何可以带来收入的资产都是资本。费希尔对资本的重新定义和扩展,在经济学理论上为人力资本概念的确立铺平了道路。的知识、技艺和能力属于资本,还是具有知识、技艺和能力的人是资本蠖嗍就认为:“没有什么理由不可以把人本身视为国家资本的一个组成部分。相反,曾指出,第二种社会财富是由人构成的,即从事专业工作的人,如律师、医生和艺术家等,他们是实际的资本,可称之为个人资本。但也有一些人忽视了这个概念的重要差别。例如,斯密一方面认为人的能力属于资本的范畴,另一方面又认为一个具有特殊技能的人可以等同于一台昂贵的机器。德国经济学家冯从主流观点看,自斯密以来特别是世纪以来,许多经济学家都把人的知识、技能及健康等质量因素视为一种资本。他们冠以这种资本的名称很多,但是一点是共同的,即把这种资本与物质资本相对应。人力资本早可能是出现在本世纪的二三十年代└瘢徊犹兀欢挪剂趾吐为什么可以把人的知识、技艺、健康等质量因素当作一种资本或者资本的一首先,同物质资本一样,人的知识、技能和健康等质量