文档介绍：关于招商引资的几点思考
◆朱卫军
中平能化集团
一
【摘要】招商引资事关大局,如何带动一方经济发展,本文由此进行、要谋长远之对策
一些有益探索。发展不是一时一地的发展,发展是永恒的主题。因此,在注重
【关键词】招商引资思考当前发展的同时,更要注重长远发展,如果为了一届政府目标的实
现,竭泽而渔,杀鸡取卵,牺牲子孙的利益,这种招商得不偿失。要
入世后,资本在全球范围内快速流动,各地纷纷把招商引资作
坚持大开放、大招商,牢牢把握发展的主动权,把招商引资与长远
为加快发展的第一要务,掀起了新一轮招商引资热潮,招商引资因
规划结合起来,与本地优势结合起来,精心选择一些技术含量高、
无序而形成的打拼战也愈演愈烈。归纳起来,这种打拼大致有以
附加值高、市场前景广的大项目,吸引外商,借助外力,促我发展,
下三种倾向。
壮大自己,真正活一方经济,富一方百姓。
一是拼成本。在今天,财富如水,正源源不断地向低劳动力成
二、要聚人才之智慧
本地区流动。珠三角的台商之所以纷纷迁徙到长三角,不能说没
从发展角度看,招商引资是平等的,一个是急需资金发展,一
有成本因素。我们也可以断言,迂徙到长三角的台商,还向渤三
个是有资金找地方发展,而出现不平等现象的根本原因,是我们人
角、黄三角乃至越南、老挝等劳动力成本更低的地方流动。当年,
力素质不高,资本对人力资源依赖性不强。因此,要留住资本,重
台湾在成为美国、欧盟的加工基地时,那种招商势头令人鼓舞,但
在提高人才素质,提高人力与资本的黏合度。一旦资本对高素质
好景不常,如同一个人被榨干血汗后遭到抛弃一样,美国、欧盟很
人才形成一种依赖性,这种依赖性并不因成本的降低而减弱。相
快把加工基地转移到成本更低的韩国、马来西亚等地。从这些惨
反,资本对高素质人才依赖的结果,不再是资本驾驭人,而是人驾
痛教里,我们应该看到资本的狡猾性。在一个不太成熟的市场经
驭资本。因此提高人才素质也就是提高人对资本的驾驭力、近代
济社会里,资本特别是一些并不强大的资本只会是游资,只会在廉
制力,使资本扎下根来,不再成为游资。
价的土壤上生长。
三、要扬资源之优势
因此,我们只有拿出扎下根来,从一而终的办法,才能终结这
资源的不可再生性,要求我们倍加珍惜资源,把资源优势变成
种恶性循环。否则,资本还会这样晴蜒点水般地从贫穷地区掠过,
经济优势。要从打造世界制造业基地的高度看待资源、开发资源,
形成马太效应,使穷者更穷,富者更富。
不能再干卖“原字号”资源的买卖,不能只成为别人的加工车间。
二是拼短期。年中国制造业在世界制造总额的比例超过
要借助一切形式,包装资源,利用资源,为资源注入科技含量,集约
% ,位居世界第四;中国有包括家电、医药、电子等个制造行业
化开发,可持续利用,将资源优势由生产环节向研发、销售、服务等
在内的余种产品产量居世界第一位。有人据此断言,中国已成
诸多环节扩散,拉长产业链,实现资源效益的最大化。因此,对资
为世界的制造工厂。
源的精雕细刻,整合利用,提高资源的附加值,不仅能杜绝拼资源
其实不然,中国只是外商的加工厂,外商看中的是中国廉价的
的浪费,也能使招商引