文档介绍：黄岗中学教师绩效工资实施方案
(2012年9月修订试行)
根据潢川县教育局《关于义务教育学校绩效工资实施办法》及上级有关规定,为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用,调动教师教书育人工作积极性,体现“多劳多得、优绩优酬”的分配原则,结合学校实际,特制定本方案。从2012年9月起实施。
一、绩效工资的分配
绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
基础性绩效主资占绩效工资总量的70%,由县有关部门核定。
对履行了岗位职责,完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,按月全额发放。
奖励性绩效工资由学校实施考核,重点向一线教师和做出突出贡献的教师倾斜,落实班主任的岗位待遇。根据考核结果,合理拉开差距,按学期发放。校长的考核由县教育局组织。
二、奖励性绩效工资分配办法
(一)绩效考核项目及标准
1、班主任工作考核:按照学校《班主任量化考核细则》考核,总量每人每月150元,拉开分配幅度。班主任工作(含班会)不再另计工作量。

教学岗位考核采取按奖金总额分块量化考核的办法,其中考勤占
20%(满分20分),工作量占30%,教育教学过程占10%(满分20分),教育教学业绩占40%。
师德考核是绩效考核最重要的组成部分。教师要遵守《中小学教师职业道德规范》,特别是要做到为人师表、爱岗敬业、关爱学生,违反规定的酌情扣1-2分。有侮辱、体罚学生造成恶劣影响的,私自办班进行有偿补课的,向学生推销资料或其他商品的,出现重大安全责任事故的,以非法方式表达诉求、有碍完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的,本学期绩效考核确定为不合格。教师在本学期内受到治安处罚一次扣5分:通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,分别扣除绩效考核分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%;教师见义勇为、扶弱、济困、帮助学生等事迹突出,影响较大或受到上级相应表彰,为学校增得荣誉的酌情加1-5分。
考勤(20%)
考勤满分为20分,教师签到每周8次,缺签一次扣1分;全体教师会缺签一次扣3分,病假2天扣1分,旷课l节扣5分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行,在规定的假期内不扣分,假完不上班按病事假扣分。考勤积分扣完为止。
教师考勤奖=绩效总额的20%÷全校教师考勤总得分×教师个人考勤得分
工作量(30%〉
学科课时折算系数:语、数、;;政、史、地、;。
教师兼职的另加工作量:教研组长每周加2课时,保管员每周加1课时、仪器管理员每周加1课时、电教员每周加1课时、图书管理员每周加课3时、分发报刊每周加3课时、体育器材管理员每周加1课时、营养餐发放每天加2课时。对于长期不履行职责,不开展工作的人员,不计加课时。
,,,跨课头加1节。
管理人员:副校级 加8节,中层正职加6节,中层副职、团总支书记加5节,会计加7节、出纳加4节、电工10节;食堂工作人员:管理员加5节、出纳加2节、微管员加3节。
特别规定:教师男50周岁,女45周岁以上,完成工作量的80%即为满工作量;教师男55周岁,女50周岁以上,完成工作量的60%为满工作量。
教师周工作量=学科周课时数(含早、晚自习)×