文档介绍：ERP人事系统操作流程
员工基本信息
新员工入职
人力资源-人事管理-人员管理-入职管理
进入入职管理界面,录入新员工信息(蓝色字体为必填项),点击保存键保存
回到入职管理主界面,选中填好的新员工信息条,点击左上栏的审核完成新员工入职
培训生转正
人力资源-人事管理-人员管理-调职管理-员工转正
光标选中员工转正字条,点击上栏中的“申请”进入员工转正界面
查找需要转正的员工,调整“转正时间”,录入“转正原因”,完成保存
回到调职管理界面,选中申请转正的员工信息条,点击左上栏的执行,完成调职操作
员工调职
人力资源-人事管理-人员管理-调职管理-员工调职-员工调配-平调-申请
打开平调界面,完成信息填写保存确认,再回到调配管理界面,选中再按“执行”完成
员工升降职
人力资源-人事管理-人员管理-调职管理-员工调职-员工调配-升/降职-申请-执行
员工离职
人力资源-人事管理-人员管理-离职管理-员工离职-离职-申请
进入离职界面,完成离职员工信息填写
完成薪资业务和福利业务的停发,填全信息
薪资与福利
第一次使用系统做工资,首先把员工的福利档案建立起来,把每名转正员工的保险基数录入系统后,再开始做工资,因为保险是工资的基础。
保险福利管理
建立福利档案:人力资源-保险福利管理-福利业务-福利档案
其他地区在“方案”栏中选择“社会保险”,成都地区在“方案”栏中选择“成都”;
选择“基数核定”按钮
选中需修改的员工,点击“修改”按钮,进入修改页面,逐人修改各项保险基数,全部修改后“保存”。
所有员工各项保险缴费基数调整并保存后,进行福利缴交。
人力资源-保险福利管理-福利业务-福利缴交-全选-计算
薪资管理
录入员工工资。薪资管理-业务处理-工资变动

手动调整保险基数与缴费比例
进入期末处理模块,进行结账处理薪资
人力资源-薪资管理-业务处理-工资变动
弹出“打开工资类别”窗口,选中“三夫工资”,点击确认进入,调整好需要变动的工资,回到业务处理模块,汇总核算,再进行
“月末处理”
完成月末处理,进行结账,结束本月操作