文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuseERP人事系统操作流程员工基本信息新员工入职人力资源-人事管理-人员管理-入职管理进入入职管理界面,录入新员工信息(蓝色字体为必填项),点击保存键保存回到入职管理主界面,选中填好的新员工信息条,点击左上栏的审核完成新员工入职培训生转正人力资源-人事管理-人员管理-调职管理-员工转正光标选中员工转正字条,点击上栏中的“申请”进入员工转正界面查找需要转正的员工,调整“转正时间”,录入“转正原因”,完成保存回到调职管理界面,选中申请转正的员工信息条,点击左上栏的执行,完成调职操作员工调职人力资源-人事管理-人员管理-调职管理-员工调职-员工调配-平调-申请打开平调界面,完成信息填写保存确认,再回到调配管理界面,选中再按“执行”完成员工升降职人力资源-人事管理-人员管理-调职管理-员工调职-员工调配-升/降职-申请-执行员工离职人力资源-人事管理-人员管理-离职管理-员工离职-离职-申请进入离职界面,完成离职员工信息填写完成薪资业务和福利业务的停发,填全信息薪资与福利第一次使用系统做工资,首先把员工的福利档案建立起来,把每名转正员工的保险基数录入系统后,再开始做工资,因为保险是工资的基础。:人力资源-保险福利管理-福利业务-“方案”栏中选择“社会保险”,成都地区在“方案”栏中选择“成都”;“基数核定”按钮选中需修改的员工,点击“修改”按钮,进入修改页面,逐人修改各项保险基数,全部修改后“保存”。所有员工各项保险缴费基数调整并保存后,进行福利缴交。人力资源-保险福利管理-福利业务-福利缴交-全选-计算薪资管理录入员工工资。薪资管理-业务处理-工资变动手动调整保险基数与缴费比例进入期末处理模块,进行结账处理薪资人力资源-薪资管理-业务处理-工资变动弹出“打开工资类别”窗口,选中“三夫工资”,点击确认进入,调整好需要变动的