文档介绍：如新公司奖金制度
一、所有的业务代表工作有两方面:
(1)直接销售产品,介绍新的优惠顾客成为消费者。
(2)替公司招募和培训新的业务代表,你所招募的业务代表属于您自己的团队。
二、见****业务代表(QSR)的考核期:
,团队业绩达到5000元净营业额(包括:个人销售+优惠顾客+见****1)其中个人业绩必须达到2000元。
,团队业绩达到8500元净营业额(包括:个人销售+优惠顾客+见****1)其中个人业绩必须达到2000元。
,团队业绩达到12000元净营业额(包括:个人销售+优惠顾客+见****1)其中个人业绩必须达到2000元。
见****业务代表(QSR)的待遇:
1)底薪:260元/月
2)社会保险,价值约为300元(养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金)
3)10%零售利润
4)优惠顾客维系奖:所有您介绍的优惠顾客当月消费额的5%
5)服务奖:您可以为前来购买产品的顾客服务,将得到他们5%
三、正式业务代表(SR):
待遇:
1)底薪:260元
2)社会保险:价值约为300元
3)15%零售利润
4)优惠顾客维系奖+服务奖:10%
5)个人团队业绩奖:根据您的个人团队当月的业绩,公司给予您5%----15% 的奖金;
注:8500=5% 9500=6% 12000=7% 14500=8% 17000=9% 20500=10% 24000=11% 27500=12% 31000=13% 36000=14% 47500=15%
三、业务经理(TSM):
1)本身是合格的业务代表
2)你所管理的小组净营业额总和超过12000元
待遇:
1)底薪700元起
2)社会保险:约300元
3)15%零售利润
4)优惠顾客维系奖+服务奖=10%
5)个人团队业绩奖:5%-15%(同SR)
四、高级业务经理(SSM)
1)本身是合格的业务代表
2)小组净营业额24000元
待遇:
1)底薪:2000元起
2)社会保险:约300元
3)15%零售利润
4)优惠顾客维系奖+服务奖=10%
5)个人团队业绩奖:5--15%