文档介绍：有效劳动合同
篇一:如何有效管理劳动合同
如何有效管理劳动合同
劳动合同法关于劳动合同有很多规定,就实践来讲,劳动合同在人力资源管理中是个很重要的工作,在此主要根据实际工作总结一下应如何有效管理劳动合同。
劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。也就是说劳动合同在劳动者入职之前和入职之后一个月内签订都是可以的,我们目前的做法是,劳动者自入职之日起一个月内签订劳动合同,签订合同时由劳动者本人签字,并在合同签订确认表上签字确认,以防止以后产生劳动纠纷。同时将签好的劳动合同放入其本人档案,由于劳动者在参加养老保险建立养老保险档案、工伤保险评残领取待遇一般都会用到劳动合同,因此,签订的两份合同中公司的那一份应当完好无损的保留在档案中,而其他时候用到劳动合同时由劳动者本人提供自己的那一份。
劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当订立固定期限劳动合同时,就会产生到期续签劳动合同的问题。劳动合同法第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。在合同到期前应该提前走审批手续,由劳动者和用人单位相关领导签字,是否同意续签,续签几年,然后审批完毕,即可签订,续签的合同也应该和首次合同一样,妥善保管。
对于连续签订两次劳动合同的,劳动合同法第十四条规定用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。对此有好多用人单位,在订立两次之后,第三次没有经过劳动者同意的情况下还是续签成固定合同的做法是不对的,一定要根据劳动者意愿,如果劳动者本人提出要签订固定期限方可签订固定期限,否则是要签订无固定期限劳动合同的。
由于一些地区的劳动监察部门已经启用了劳动用工备案系统,为此,在做完合同的这些工作的同时,还要对备案系统进行维护,根据签订合同的实际情况来对系统进行维护,而且尤其要注意的是,劳动合同的签订一定要与劳动用工备案表的信息保持一致,并在监察部门规定的时间内进行上报审核。
关于劳动合同还有很多问题,值得探讨,读懂劳动合同法对于管理劳动合同以及处理劳动关系问题都很有必要,作为HR,有些问题看似简单,但用起来确实需要我们不断学****才可以更好的完善。
篇二:企业如何签订合法有效且符合自身实际需要的劳动合同
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企业如何签订合法有效且符合自身实际需要的劳动合同
一、劳动合同订立的原则和效力。
《劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
1、劳动合同订立的原则
(1)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,法律不承认其效力,用人单位要承担不订书面合同的法律后果,如本法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。”其次,劳动合同的内容要合法。本法第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容,相关的法律、法规都有规定,用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定,如关于劳动合同的期限,什么情况下应当订立固定期限,什么情况下应当订立无固定期限,应当符合本法的规定;关于工作时间,不得违法国家关于工作时间的规定;关于劳动报酬,不得低于当地最低工资标准;还有劳动保护,不得低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法,劳动合同不仅不受法律保护,企业还要承担相应的法律责任。
(2)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。有些合同内容,相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准,在此基础上双方自愿达成协议,就是合法的,但有时合法的未必公平、合理。如同一个岗位,两个资历、能力都相当的人,工资收入判别很大,或者能力强的收入比能力差的还低,就是不公平。再比如用人单位提供少量的培训费