文档介绍：11
试卷代号: 2 0 1 2 座位号
中央广播电视大学 2 0 11 一 2 0 1 2学年度第二学期"开放专科"期未考试(开卷)
管理概论试题
2012 年7 月
题号一一一四总分
一一-
分数
得分|评卷人
一、单项选择题{共 2 0题,每题 2分,共计 4 0分}
( )。

c. 封建社会 D. 近现代社会
2. 不属于古典管理理论的代表性理论的是( )。
A. 泰罗的科学管理理论B. 法约尔的一般管理理论
c. 韦伯的理想行政组织理论 D. 马斯洛的需要层次理论
3. "凡是权力行使的地方,就有责任,应该规定其责任范围,使权力与责任统一起来",这体
现了法约尔提出的( )原则.
A. 权责统一 B. 劳动分工
c. 统一指挥 B 等级制度
4. 巴纳德提出正式组织的协作系统包含三个基本要素, 不属于该要素的是( )。
A. 协作的意愿B. 共同的目标
c. 信息联系和沟通 D . 决策
5. 决策理论学派的代表人物是( ) ,他认为决策应以"令人满意的准则"代替"最优化"
准则。
A. 西蒙 B. 巴纳德

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6. 组织的各级部门自上而下实行垂直领导、不设职能部门实行专业分工的结构形式是
( )
A. 直线制B. 职能制
C. 直线职能制D. 矩阵制
7. 定义组织中的职务以及履行职务所需的行为, 具体包括职责是什么, 需要具备什么样
的知识、技术与能力等的活动称为( )。
A. 人力资源需求评估B. 招聘
C. 解聘D. 职务分析
8. 根据赫茨伯格的双因素理论, 不属于保健因素的是( )。
A. 人际关系B. 薪酬
C. 政策D. 工作职务上的责任感
9. 根据期望理论, ( )反映了期望值的大小。
A. 努力一一绩效关系B. 绩效一一奖励关系
C. 奖励一一满足个人需要关系D. 效价
10. 人们将自己的成功和失败归因于四个因素, 其中属于内在、不稳定、可控制的因素是
( )
A. 能力B. 努力
C. 任务难度D. 机遇
1 1. 根据霍兰德职业选择的相斥原则, 企业型人格类型从事与其相斥的( )人格类型
的职业,最难适应。
A. 常规型B. 艺术型
C. 现实型 D. 研究型
12. 根据布莱克和莫顿的管理方格理论, 领导者对人的关心与对生产的关心程度基本保
持平衡,既不过分偏重人的因素,也不过分偏重任务,努力保持两者居中的和谐统一的管理方
式是( )。
A. 1. 1 型领导B. 1. 9 型领导
C. 5. 5 型领导 D. 9. 1 型领导
13. 根据赫塞和布兰查德的情境领导理论, 当只需要对下属进行很少的指导和支持, 被领
导者承担各自工作责任时,领导者应主要采用"低任务低关系"的( )领导方式。
A. 命令型B. 劝说型
C. 参与型D. 授权型
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14. "胡萝卡加大棒"的管理模式是建立在( 〉人性假设基础上的。
A. 经济人 B. 文化人
C.