文档介绍：2011年护士长绩效考核量表
时间: 科室: 姓名: 总分:
项目
指标
考核标准(按照广西临床护理质量
评价及检查标准)
评分要求
扣分原因及得分
(50分)
 
护理质控(20分)
急救物品、药品管理。
病房管理。
消毒隔离。
护理文件书写。
基础护理。
特殊区域工作质量标准。
夜班护士工作质量标准。
8、节假日前护理安全标准。
20分-(100分-各种检查的得分均值)=该项得分
护士培训(10分)
三基理论、护理技术操作及其它培训考试不合格人次(-1分/人)。
各种会议及业务学-1分/人(除病假或医院公派外),弄虚作假-2分/人。
规范化培训不达标人数(-1分/人)。
 
10分-不合格扣分=该项得分
 
护理安全(15分)
1. 病人对科室投诉(核实-5分/次)。
2. 发生护理差错、护理事故隐瞒不报的-5分/例(判断标准以卫生厅出版的《护理工作制度与护士岗位职责中133~137为准》。
(-1分/1处)
10分-扣分值=该项得分;扣分扣完该项为止。
 
 
护理教学(10分)
实习护生对带教的测评,每月进行 1次。
测评护士长个人及全科护士中任一护士为“差”票数(-1分/票),测评护士长个人及全科护士中任一护士为“好”的票数(+)。
10分±优劣票数分值=该项得分;该项加分不限,扣分扣完该项分值为止。
 
(40)分)
学习、创新(5)分
1、按护理部培训计划对全院护士、护士长、实习生进行授课或培训+1分/次。
2、护理部在护士长所在科室进行全院护理查房、会诊+1分/次。
3、开拓进取,开展新技术新业务或在管理工作中大胆改革创新,收效显著的举措每项+2分。
4、主持科研立项或结题加5分,撰写论文按国家核心、省级、院级分别加3分、2分、1分。
不符合者此项不得分。
执行力(20)
 
,1人次加1分,每再增加1天+。
,受到表扬或登报,按影响大小和国家、省级、市级、院级不同分别加4分、3分、2分、1分。
,不能按质按量完成每次扣2分。
、市级、院级不同分别加3分、2分、1分。
,无护理通讯员的科室扣1分。
6、护理部组织集体性活动或会议护士长缺席一次-3分(除医院公派请假),护士长组织科室人员不能按时参加而延误活动进展1次-5分,科室或护士长受到院领导点名批评一次-5分.
7、台帐(护士长手册、护士长学录本)。
加分不限,扣分扣完该项为止。
 
 
三. 民主测评指标维度(10分)
满意度的测评(10)分
护士长之间的测评
 
:得分×(优质服务示范病房正式启动后满意度不达到98%以上,;非试点病房满意度不达到95%以上,;满意度投票在达标值85%每增减5%即±)。
“优护”病房检查考评前三名者分别加3分、2分、