文档介绍：西安科技大学
硕士学位论文
科研团队激励机制研究
姓名:叱瑛
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:李红霞;陈宏平
20060418
┟亡垃握摘要论文题目:科研团队激励机制研究专业:企业管理硕士生:叱瑛指导教:李红霞陈宏平┟关键词:科研团队:团队协同;心理契约:激励机制研究类型:应用研究随着科学技术的发展,科学问题的研究越来越社会化。科学研究的集体性、开放先需要改变科学研究的组织方式,即由传统的单个人或单个部门研究转向科研团队的共同研究。对企业科学研究组织方式进行变革,创建科研团队激励机制就成了我国企业面临的难题之一。因此对创建科研团队激励机制进行研究在理论和实践上都具有重研人员及科研团队理论分析的基础上,建立了适合科研团队激励机制的基于团队合作过本文对科研团队的激励问题和激励机制的建设进行全面探讨和阐述,给高新技术企性给科研管理带来了挑战。在这种情况下,对我国企业,尤其是高新技术企业来说首要的意义。本文首先对团队和团队激励方面国内外的文献进行了详尽的综述;其次,在对科的激励模型,得出成员间互相合作将提高科研团队的产出:然后,将声誉效应和职业生涯时间引入科研团队成员报酬契约,建立了科研团队成员的报酬激励模型,分析声誉系数和职业生涯时间对契约中各要素的影响;接着,通过博弈论知识分析了科研团队培训对象选拔制度,得出以下结论:传统培训对象选拔制度在以团队为主的组织中存在着明显的局限性,全员培训制度具有明显的优势:最后,在对心理契约理论研究的基础上,得出了缔结科研团队心理契约的途径。在知识经济时代,以科研团队形式的运作方式会越来越被更多的企业所采用。通业的团队管理提供一定的参考价值。
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要拜技丈拳指删襻:群缈教∥本∥月扫日学位论文作者签名:如渡学位论文作者签名:比谈日期:—学位论文独创性说明学位论文知识产权声明书本人郑重声明:所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及其取得研究成果。尽我所知,除了文中加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人或集体己经公开发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西安科技大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西安科技大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西安科技大学。保密论文待解密后适用本声明。
髀课题背景向企业内或企业外团队式的工作方式转化。在农业经济时代,社会生产的主体是个体劳动者,个人的勤劳、自给自足和靠天吃饭是这一时代的特征。在工业经济时代,人类获得了历史上从未有过的巨大发展,社会生产的主体是企业,直线职能结构是工业经济时代企业的组织结构特征。这种结构分工细密,任务明确,各个部门的职责具有门问很少有合作。在新技术革命所形成的现代知识经济时代,全球经济增长方式发生在这一时代,企业面临的经营环境日趋复杂多变,市场竞争也日渐激烈,企业的竞争优势越来越体现在企业是否有创新性产品和能够灵活、迅速地适应市场变化的工作方式。为了适应时代的变化,团队工作方式应运而生,它的出现,从根本上改变了传统在高新技术企业中应用团队这种工作方式是非常普遍的,因为高新技术企业的核心任务主要是开发新产品或服务,或者对现有产品或服务进行更新等,这种工作的技术含量很高,创新性强,常常没有现成的经验借鉴。靠单个人独立完成几乎是不可能的项目团队开展工作。可见,团队是企业发挥知识型员工价值作用的重要载体。研团队主要成员的知识型员工更是一个特殊的群体,他们主要从事脑力劳动,流动性能否发挥出来,工作负责程度的高低等都带有一定的不可预知性,很难从工作中体现出来,搭便车相对容易得多。因此建立和实施有效的激励机制对于提高科研团队绩效、降低“搭便车”效应就显得十分重要。随着现代管理理论引入团队概念,团队已成为管理的热门话题,其中有些团队还取得了辉煌的成就,但是很多高科技企业组建科研团队后,发现团队工作业绩并不像预期那么理想,这与在团队建设中缺乏明确的团队激励体系指导有很大关系。只有建立有效的的激励机制体系,团队才能吸引发展所需的不同知识领域的优秀人才,才能当今世界正在步入知识经济时代,网络化、虚拟化、数字化、知识化正成为现代经济发展的重要特征,它预示着人类的工作方式由个人独立式、企业内各部门独立式明显的界限。各职能部门仅