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摘要人力资源管理系统是典型的信息管理系统淇7⒅饕0ê筇ㄊ菘的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。因此本人结合人力资源的要求,经过详细的分析和调查,主要是对高校以及中小企业人力资源的分析和调查,完成了面向学校以及中小企业的人力资源管理系统的需求分析、功能模块划分、数据库模式分析,并由此设计了数据库结构和应用程序。?7⒐具,脚本语言为裕筇ㄊ菘獠捎梦⑷淼腟进行数据库设计,利用甆数据库访问技术实现对数据库的管理操作,系统体系统结构采用疭模式,实现了面向学校以及中小企业的人力资源管理系统的基本功能。关键词:数据库,珹,肆ψ试矗珺/
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签名:垄全关于论文使用授权的说明独创性声明日期:闐挛日期:文阓月沁日本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
第一章绪论数据库应用系统开发简介括四个要素:用户数据、元数据、索引和应用元数据。数据库管理系统蹦数据库应用系统开发的目标是建立一个满足用户长期需求的产品。开发的主要过程为:理解用户的需求,然后,把它们转变为有效的数据库设计;再把设讨转变为实际的数据库,并且这些数据库带有功能完备、高效能的应用。数据库技术在计算机软件邻域研究中一:直是非常重要的主题,产生于年代,多年来数据库技术碍到了迅速发展,并已形成较为完整的理论体系和一大批实用系统。近年来,随着的猛增及技术的迅速发展,使得数据库技术一‘时成为最热门技术之一。数据库由菘夤芾硐统恚珼蛴煽7⑷嗽焙陀没üτ贸绦蛑蠼踊蚣浣拥厥褂谩K饕0是指数据库系统中管理数据的软件系统。是数据库系统的核心组成部分。对数据库的一切操作,包括定义、更新及各种控制,都是通过进行的。总是基于某种数据模型,可以把看成是某种数据模型在计算机系统上的具体实现。根据数据模型的不同,可以分成层次型、网状型、关系型、面向对象型等。就是一种关系型数据库管理系统。关系模型主要是用二维表格结构表达实体集,用外键表示实体间联系。关系模型是由若干个关系模式组成的集合。关系模式的实例称为关系,每个关系实际上是一张二:维表格。关系模型和层次、网状模型的最大区别是用关键码而不是用指针导航数据,表格简单,用户易懂,编程时并不涉及存储结构,访问技术等细节。关系模型是数学化模型。镅允枪叵凳菘獾谋曜蓟镅裕训玫搅斯惴旱挠τ谩R桓成功的信息管理系统,是建立在许多条件之上的,而数据库是其中一个非常重要的条件和关键技术。信息管理系统所涉及的数据库设计分五个步骤:数据库需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计与加载测试。要设计出一个好的信息管理系统数据库,除满第一章绪论
人力资源管理系统的发展足系统所要求的功能外,还必须遵守下列原则:基本表的个数越少越好;主键的个数越少越好,键是表间连接的工具,主键越少,表间的连接就越简单;字段的个数越少越好。所有基本表的设计均应尽量符合第三范式。数据库的设计中,如何处理多对多的关系和如何设计主键,是两个有着较大难度、需要重点考虑的问题。人力资源管理系统的发展历史可以追溯到世纪年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错,为了解决这个矛盾,第一代的人力资源管理系统应运而生。,既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史信息,几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是,它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景,即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量,用计算机的高准确性来