文档介绍：哈尔滨工程大学
硕士学位论文
论企业人力资源的优化配置
姓名:王新
申请学位级别:硕士
专业:马克思主义理论与思想政治教育
指导教师:吴云
20030101
摘要能,乃是企业的最关键问题。本文运用人力资源管理的有关基础理论并结合我国企业的具体现状,采用定性与定量相结合的分析方法,重点探讨了适合我国企业的人力资源优化配置的设想。论文首先阐述了关于企业人力资源的基本理论,并给出了微观角度人力资源配置的含义。然后分别分析了我国企业人力资源优化配置所需的企业内、外部环境。最后提出了我国企业人力资源优化配置的设想,即科学预测人力资源需求量、尽可能吸引更多的优秀人才并加以培训,实现岗位的优化配置,采用目标管理法对人力资源配置的效关键词:企业;人力资源:资源优化配置在知识经济时代,知识和科学技术已逐渐成为人类生存和发展的第一要素,是社会经济发展最主要的推动力量。怎样调动知识和技术载体的人的潜果进行评估。哈尔滨撼檀笱妒垦宦畚
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第滦髀论文写作现实意义增长。预计年,全球信息产业产值将高达—蛞诿涝#沙のJ随着二十一世纪的到来,知识经济已经成为时代的主题,创造和运用知识已经成为社会经济发展的动力源泉。有资料显示,目前发达国家知识和技术进步的增加己占生产率增长总要素的笥摇C嫦蛞韵执萍贾J段;础的信息产业在年代的最后几年里,更以平均高于%的速度持续高速界第一大产业。“’知识经济是只建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的经济。在知识经济时代,产品的生产,商品价值的提高,企业的成长乃至国家竞争力的增强,都必须将更加依赖于知识和掌握知识的人力资源。知识作为生产要素的重要组成部分,已成为经济增长的关键因素,生产和传播知识的人力资源已取代资本而成为重要的战略性资源,美国经济之所以处于世界首位,其真正的优势就在于知识这个非常人性的资源。美国是世界吸纳顶尖人才最多的国家,众多的富于创新精神的优秀人才己成为美国经济增长的重要力量。世界著名管理大师彼得·德鲁克曾经断言:“人是我们最大的资产。”如果说这是对传统经济理论的挑战,不如说这是对现实科学的描绘,因为随着高新技术的迅猛发展,人类社会己从工业化时代开始进入信息化时代。这一历史性的变化,使经济发展的原创力出现了转移,相对于人力资源而言,资本、土地、机器等传统资源要素的有效性正在相对减弱,知识及获取知识、运用知识和创造知识的能力则越来越成为决定经济发展的关键。因此,人力资源这一生产诸要素中最为活跃、最具创造力、最有价值的要素,必然成为世界许多成功企业的发展历程表明,人力资源优势在企业中的作用是非常明显的。全球著名的微软公司自年创立以来,始终以超常的速度发展,它所生产的个人计算机兼容软件占世界市场%以上的份额。该公司成功的未来经济持续增长的重要核心资源。哈尔滨工程大学硕士学位论文
国内夕关领域研究动态管理的高级技术人才。从中可以看出,适于时代发展的高素质人力资源是企业实力的象征,是企业最富有挑战力和竞争力的资本。因此,人力资源的开发与管理状况己经成为决定企业发展的重要因素,而人力资源配置是人力资源管理的核心内容。一般来说,人力资源的配置比较科学合理,并能形成良好的机制,就有利于均衡人力资源的供给与需求,有利于发挥劳动者的积极性和创造性,提高工作效率和组织效率。人力资源不同于其他资源,人员组合不当,会产生碰撞、摩擦、消耗系统能量,人员使用不当还可能引起员工不满,产生负效应,使员工积极性减退,企业效率下降,成本上升。科学用人将有效激发员工的工作与学习欲望,提高员工素质,很好的将员工的潜能释放出来,企业将由此获益。所以,提出适合我国企业的人力资源配置模式,对提高我国企业人员利用效率,从而提高企业的经济效益,促进企业的健康发展将有深远意义。关于人力资源方面,国外的研究起步较早,西方古典经济学创始人斯密和李嘉图认为,社会财富的增长取决于劳动者数量的扩大和劳动者质量的提高。斯密在其《国富论》中指出:“一国国民后天所获得的有用能力是资本的重要组成部分。因为获得能力需要花费费用,所以它可以被看作是每个人身上固定的、已经实现了的资本,当这种能力成为个人能力的一部分时,也就成为社会财富的一部分。”将斯密和李嘉图的理论内核给予高度概括,可得出其劳动与产出的静态分析模型:甃其中2觯琌为劳动生产率,为劳动数量。在该理论模式中,虽然尚未直接提出人力资本的概念,但这一模型隐含着人力资本对经济增长贡献的理论内涵。从世纪、年代以来,关于人力资源和人力资源的理论研究形成了一个高潮,比较有代表性的是“芝加哥学派”的两位头面人物舒尔茨和贝克尔。西奥多·な娑·是年诺贝尔经济学奖获得者,它在年出任美国经济学会会长时发表的就职演说《人力资本投资》秘诀正是因为拥有以比尔·