文档介绍：兰州大学
硕士学位论文
昆山A公司薪酬体系优化设计研究
姓名:王平
申请学位级别:硕士
专业:工商管理·人力资源管理
指导教师:焦克源
20090401
中文摘要在现代企业管理中,人力资源开发与管理的主要任务是:吸引人才、用好人才、培养人才、留住人才以激励员工努力实现组织目标,从而不断提升企业竞争力和经济效益。实践证明,科学有效的薪酬体系是实现上述任务的关键,同时,薪酬设计也是人力资源开发与管理的重要环节,在人力资源管理活动中发挥着重要作用。本文以现代薪酬理论为基础,以疚J道云湓行匠晏逑到姓断分析并提出问题所在,认为原有薪酬方案己不能满足现阶段公司人力资源发展的要求,薪酬体系有待改革。针对企业现存薪酬体系的问题,以公平性、激励性、值为基础、结合绩效的薪酬模式,按照工作分析、职位评估、市场调查等步骤进行设计,最终形成:经营者序列、管理序列、工程技术序列、一线操作序列、营本篇论文是理论研究应用到实践操作的一次尝试,该方案将用于解决司目前薪酬体系存在的问题,同时也希望能为类似镜钠笠堤峁┚哂薪杓竞争性、合法性等为原则,依据镜姆⒄拐铰院托匠暾铰裕妨⒁愿谖患销序列五类不同职位的薪酬方案。意义的薪酬方案。关键词:薪酬体系职位评估薪酬设计宦畚作者:工平昆山拘匠晏逑涤呕杓蒲芯
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一童旦生籥。原创性声明关于学位论文使用授权的声明学。本人完全了解兰州笱в泄乇4妗⑹褂醚宦畚牡墓娑ǎ庋14婊蛳本人郑重声明:本人所呈交的学位论文,是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中』、盟艘丫⒈砘蚰┓⒈淼某晒⑹颉⒐鄣愕龋均己明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外,不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:冢本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属兰州大国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权兰州笱Э梢越ū狙宦畚牡娜ú炕虿糠帜谌荼嗳胗泄厥菘饨屑焖鳎以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,第一鹈ノ蝗匀晃@贾荽笱А保密论文在解密后应遵守此规定。导师签名:
一、绪论研究背景及意义⒀芯勘尘随着以人力资本和知识资本为核心的知识经济时代的来临,人力资本成了人类财富和经济进步的源泉,一切知识、科技、信息无不以人为载体,人是生产力诸要素中最重要的要素。在企业管理领域,人己成为实现企业战略目标的一个非常重要的因素,人力资源管理水平的高低逐渐成为企业能否建立和保持竞争优势的关键。当下,企业面临的环境越来越复杂:市场的不确定性、技术的创新性、组织的变革性和人员的流动性,尤其是世界经济一体化的浪潮席卷全球,企业如何面对这些挑战绾谓⒑捅3肿约旱木赫攀归根到底知识经济时代企业之间的竞争本质上就是人才的竞争。如何建立企业的人力资源管理优势,使人力资源管理部门成为企业战略和企业变革的参与者和发起者,帮助企业应对新时代背景下的全球竞争和挑战,这需要在理论上了解和学习国内外先进的人力资源管理知识,在实践中结合企业实际状况,帮助企业建立一套科学、实用的人力资源管理方法和体系。⒀芯恳庖一个合理有效的薪酬体系是企业吸引人才、留住人才和发挥人才作用的重要手段。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是企业最基本的激励机制,薪酬管理系统与考核系统和员工发展系统相辅相成,共同实现企业目标和员工个人发展目标的有机结合。薪酬管理既是人力资源管理重点,又是管理的难点,部分企业由于受社会因素及内部管理影响,薪酬问题比较突出,甚至成为企业发展的瓶颈。灸壳按υ诔沙て冢笠悼焖俜⒄梗滴裱杆偻卣梗渤鱿至嗣显的“成长危机”。企业在战略、计划、组织、控制等方面的管理滞后性和经验性较为突出,表现为部门问沟通不畅,工作中责任相互推诿,执行力不强,公司内耗较大等问题。薪酬管理问题特别突出,主要表现为存在内部不公平和个人不公平,员工的工资与个人业绩、岗位价值缺少联系,难以激发员工创造良好的工作绩效,工资结构不合理、鹤使钩刹豢蒲У取NA斯菇ˋ公司科学、完善的人力资源管理体系,对镜男匠晏逑到杏呕杓剖鞘直匾5摹薪酬管理是一项复杂的“系统獭保扛銎笠档氖导是榭霾煌1疚闹宦畚作肯:王平昆山拘匠晏逑涤呕杓蒲芯
研究内容点对镜男匠旯芾砦侍饨械鞑椤⒎治觯韵执匠晟杓葡喙氐睦砺邸⒊本文除绪论及结束语外共分四个部分。第一部分阐述薪酬设计的相关理序和方法为指导,在对公司岗位进行分析和评价的基础上,结合痉⒄拐略和薪酬设计原则,设计了一套适合该企业目前发展状况的薪酬体系。本文也为类似镜钠渌咎峁┝司哂薪杓庖宓男匠攴桨浮论及发展,包括薪酬的相关理