文档介绍：西北大学
硕士学位论文
莱钢自动化部技术人员薪酬体系诊断与优化设计
姓名:高翔
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:郝心华
20071201
题目:莱钢自动化部技术人员薪酬体系诊断与优化设计摘要专业:工商管理学员姓名:高翔导师姓名:郝心华学员签名:导师签名:薪酬作为企业人力资源管理的一个重要组成部分,在获得人才、留住人才以及用好人才方面具有极为重要的作用,因此,薪酬管理问题一直是人们关注的热点和焦点,也是一个极为敏感的话题。本文根据现代薪酬管理理论与方法,对莱钢集团有限公司自动化部原有薪酬制度进行了全面细致的分析,提出了一套完整的针对技术人员的薪酬方案。莱钢自动化部现有薪酬制度存在的主要问题有以下几个方面:韵执匠旯芾砝念的认识不足;ぷ实ピV澳芟嗷ソ淮恚ぷ示龆ɑ坪驮龀せ撇健全;谐』频幕⌒缘鹘谧饔蒙形捶⒒樱唬同工不同酬现象仍然存在;峙浞绞降ヒ唬企业内部分配的制衡机制不健全。以上这些闯题导致了个人贡献与团队绩效的不对称,个人能力无法有效发挥。技术人员的薪酬体系设计必然考虑企业所处的环境及经济效益,薪酬管理应坚持以我为主,坚持以人为本,充分尊重技术人员的创造性劳动和成果。在确定莱钢自动化部技术人员薪酮体系优化设计原则的基础上,针对不同岗位技术人员的特点,对管理类和研发类技术人员,设计了基于技能/能力的结构工资模式:而对于一线的生产类技术人员,设计了基于绩效的绩效薪酬模式。最后,对新的薪酬体系的运行效果以及支持条件进行了分析,如提高员工认同感,优化运行环境,实现组织结构的合理化,及各种制度的建设与完善等等。本文对国有钢铁企业如何根据企业所处的经济和政策环境以及人力资源战略来设计和完善具有本企业特色的针对技术人员的薪酬管理模式具有一定的参考价值。【关键词】薪酬体系技术人员宽带薪酬【研究类型】应用研究
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黧鬈篮淼躲辎学位做作者虢丕趣学位论文作者签名:遣垄列指导教师签名:.盈:堑澳辏月沪日乃司年隆尽啡年拢芟θ西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。西北大学学位论文独创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。
悸选题背景重要,企业竞争更多地表现为人才的竞争。如何获得人才、留住人才、用好入才,是企业界公认的难题,其中最为复杂和困难的就是怎样做好人的激励,怎样用好高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济环境下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。但薪酬又是一把双刃剑,设计得合理可以发挥是人、财、物、信息与时间,这当中人是能动的、感性的,受制于多种因素的复国家统一管理,企业本身缺乏经营自主权和分配自主权,企业的工资水平由玫府变以及改革的不断深入,国有大型钢铁企业的管理体制中诸多的矛盾与问题充分暴露出来,例如,政企不分、生产经营单一、分配平均主义严重等等,这些问题严重地阻碍了企业的经营发展。要想在市场经济中谋生存、求发展,国有大型钢铁企业必须打破旧的观念,从市场经济的角度重新审视其所处的环境。理念和方法己不能适应现代企业管理制度,面对新的形势,各企业己意识到建立合理有效的薪酬管理制度对企业的可持续发展以及激励员工队伍的重要性,并开随着知识经济时代的来临,人力资源在社会经济发展中的地位和作用越来越薪酬这把双刃剑,也就是如何进行有效的薪酬管理。侠碛行У男匠旯芾砘撇但能够有效地激发员工的积极性与主动性,促使员工去努力实现组织的目标,提其积极作用,促进企业发展;反之则适得其反,甚至能给企业带来危机。有关经济研究机构曾对中国企业的经济发展傲过总结和预测,认为世纪年代企业以抓产品生产为主,提倡时间就是金钱,效率就是生命;年代企业以抓市场为主,提倡知识就是力量,信息就是生命。人们预测本世纪的前年,企业将主要是抓人的因素问题,这并非是危言耸听,因为构成企业所用的基本资源杂规律,其中包括心理性、感情性的因素以及价值观的因素,这些都是难以预计、界定和测量的。.√獾暮旯郾尘国有大型钢铁企业是国家重要的骨干企