文档介绍：华中科技大学
硕士学位论文
柳钢公司薪酬体系诊断与设计
姓名:谭绍栋
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:周二华
20051026
华中科技大学硕士学位论文摘要国有企业改革备受世人瞩耳,而国有企业的员工更加关心的是国有企业的薪酬体阶段;宽带薪酬制度作为一种新的企业薪酬形式也越来越受到企业人力资资源管理者制改革。薪酬体制作为人力资源管理的重点和难点,在国内外企业薪酬模式实践中,以年功、岗位、绩效和市场为主导的各种薪酬体系适宜于不同企业、企业的不同发展的青睐。柳琀钢铁公司的岗位技能工资体制,存在着诸如薪资结构不合理、同岗位员工收入没有差距、岗位级别差距不大以及岗位工龄工资不合理等问题,导致这些问题的根本原因是多方面的,其中国有性质的体制以及企业人力资源管理特别是薪酬管理的滞后是两个最根本的原因,制约了公司薪酬体制的改革和发展。本论文运用科学的薪酬理论与设计方法,在对柳州钢铁公司的薪酬体系深入剖析的基础上,结合企业现有的薪酬制度,提出合理解决方案;新的薪酬体系体现了岗位、绩效两个基本要素,突出关键岗位和核心员工,强调了薪酬内部一致性和外部竞争力的协调统一,以及个体绩效和组织绩效的统一。关健词:人力资源管理激励岗位绩效薪酬设计
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指导教师躲胁哗杆、日期:痧咿学位论文版权使用授权书年力月∥目保密口,在——年解密后适用本授权书。日期:。加辏痮月“日日期:埘阥独创性声明不保密卤。妈慈个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学位论文作者签本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本论文属于朐谝陨戏娇蚰诖颉”
华中科技大学硕士学位论文攀问题的提出水平的重复建设,主要表现在技术含量低、生产能耗高、产品附加值低、污染严重等,铁投资恐慌,也引起钢材市场价格急剧下滑,但是我们也应看到,国家宏观调控政策钢铁企业的薪酬体制,经过多年的改革实践,进行不断地尝试和创新,也积累了钢铁工业是传统产业,近几年来,我国钢铁行业产能快速扩张以及投资过热已是⋯个不争的事实,,年的亿吨,今年可突破亿吨。从扩张的质量看,%以上的都是低这几年国家也对钢铁行业的盲目过度投资实行了严格的调控政策,引起了新一轮的钢具有很强的取向性:那就是在提高钢铁行业准入标准的同时,一方面制止、淘汰工艺、技术、装备落后、能耗高、污染大的项目投入,另~方面更要科学、合理地发展、扶持、作大作强那些技术含量高、工艺设备先进、能耗低、污染小,有力于我国钢材品种结构优化的项目投入,目标是把“钢铁大国”变成“钢铁强国”。因此,当前和今后钢铁业的发展,应抓住国家宏观政策取向性机遇,尽快完成工艺改造和产品结构的升级调整,提高企业的竞争力。大量的实践经验。但是,企业目前存在的问题移弊端也是很突出,主要有:潭部分与浮动部分比例不合理。匠杲峁贡馄交侗鸩磺澹茨芨莞谖欢云笠的实际贡献来进行计酬分配,表面上岗位已拉开差距,但实际上并没有。耙蛉设岗”“因人设薪”现象尚存在。ㄐЧ芾硖逑等狈蒲Вㄐ拦捞逑挡唤∪ā柳州钢铁公司韵录虺屏止的薪酬制度脱胎于传统国企的职务薪酬机制,在建立现代企业制度的进程中,公司进行了以岗位技能工资为主的薪酬改革,之后又嵌入以岗位绩效成分的第三次薪酬制度改革。但是随若企业改革的不断深入和企业发展战略的调整,薪酬制度已经不适应企业的发展需要,薪酬制度的激励作用逐渐丧失,员工的工作积极性降低,这几年企业员工的收入逐年提高,但一些员【对薪酬分配还出现不满情绪,有些科室的管理人员又开始出现无所事事的现象。
华中科技大学硕士学位论文课题研究目的及意义课题研究内容为奇了,当人们普遍开始接受高薪不是稳定优秀人才的有效手段以及留住员工不是仅经过多年市场经济浪潮冲击的中国,无论是学者还是实践者,也无论是传统国有企还是改制企业,甚至私营企业,对人力资源的认识也都达到空前的水平,“以人为本”的思想在管理现代化过程中逐渐被人们所认可、共识,也成为现代思想理论的主流和大趋势:一个企业人力资源的使用效率和利用效果,其决定性因素是能否有效激发员工的工作积极性,能否最大限度发挥员工的主观能动性和创造性。因此,企业将薪酬管理作为人力资