文档介绍：云南财经大学
硕士学位论文
老挝政府公务员人力资源配置现状及其优化对策
姓名:希娇
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:谢立新
20081201
摘要困扰着老挝经济和社会发展。如何实现从不强调和不重视人力资源到重视和发挥人力资源作用的观念转变,是实现老挝经济社会可持续发展的关键。因此,对于老挝而言,特别是在“正在发展的国家铰允凳┖椭J毒门畈P似鹬剩它能使人力资源在经济和社会的发展中发挥出最大的效率,从而更快地推动社会挖掘作为知识和技术载体的人的潜能,提高人力资源的配置效率,发挥组合效应且结合老挝经济社会的实际,通过大量的实地调查,收集了相关的数据,分析了资源优化配置的经验,提出了人力资源配置的优化对策。本文的研究内容来源于对于引发老挝政府公务员人力资源配置现状及其优关键词:政府公务员、入力资源配置、人力资源优化配置、,巨大的人才压力和相对低下的人才素质长期力资源配置理论具有十分重要的借鉴意义。进入世纪,人力资源的素质、结构和创造力成为经济增长的决定力量,发展。而合理有效地进行人力资源配置及管理更是关键之中的关键。因此,如何是本文探讨的主题。本文以人力资源配置理论为出发点,运用目前先进的人力资源管理理论,并老挝政府公务员配置现状并运用管理学、经济学等学科的知识,结合国内外人力化对策的关注,首先阐述了人力资源管理、人力资源配置基本理论;然后陈述了老挝经济发展和政府公务员配置现状调查的具体情况,运用调查数据建立图表,从人力资源配置角度分析了老挝政府结构与人力资源结构的互动现状与效率,提出老挝政府运用公务员、培训公务员对人力资配置的基础性作用和成人教育对人力资源素质结构优化的快速性;最后回归研究问题的来源,总量及其变化、构成情况、数量的合理性,分专业的、分行业的以及在不同省/省与中央政府的公务员受教育程度状况,并对公务员在质量上存在的主要问题进行分析,在此基础上提出老挝政府公务员人力资源优化配置的对策性建议。本文力争将人力资源配置理论、经济增长理论、人力资源管理理论与人力资源优化配置理论紧密结合在一起,着重分析、阐述如何在老挝经济社会发展中更好地配置人力资源,从而建立符合老挝社会经济发展的用人机制,优化老挝政府公务员配置对策的目标,形成优化老挝政府公务员配置对策的原则,提出优化老挝政府公务员配置对策方案,即从老挝经济社会关于如何通过立法来保证人力资源配置的准确恰当、如何通过岗位分析确定人员任职资格、政府应如何重视人力源配置,试图使这些措施达到对老挝政府公务员的配置产生优化结构的效果,最终促进老挝国家协同发展。摘要
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了蚋日期膨圾。∞本人躲蚤埯本摄导师虢缈年阻月朋日独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别标注和致谢的地方关于论文使用和授权说明学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文和论文电子版,允许C艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ裱斯娑。外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得云南财经大学或其他教育机构的学位或证明而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表达了谢意。论文作者签名:本人完全了解云南财经大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学位论文被查阅或借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编、发表学位论文;授权学校将学位论文的全文或部分内容编入、提供有关数据库进行检索。
第一章导言经济发展和增长是全球经济的核心问题,也是经济学理论研究的永恒主题。措施,这对于老挝干部人事管理的制度化、法律化、科学化将起到十分有效地推实现资源合理有效配置,促进经济发展是各国政府宏观调控的重要任务。老挝的社会主义经济体制确立了生产要素以政府为基础性配置的原则。自党的第七届中全会明确提出培育和发展人力资源以来,关于人力资源开发和利用的理论研究提到了重要的地位。人力资源是经济增长的能动性生产要素,是提高公务员生产率的决定性因素。人力资源作为知识和技术的载体,对经济发展与增长的贡献日益提高。世纪的人才竞争比以往何时代都更直接依赖于信息的积累和应用,人力资源,特别是人才资源的质量决定着科技发展水平和创新能力,因而,在经济发展中提高人力资源素质水平,改善人力资源结构是一项重要而紧迫的任务。本文力求将一般经济理论和人力资源开发、利用和配置理论相结合,主要探究在当前老挝经济社会发展条件下,政府公务员人力资源配置的基本状况,以及如何优化政府公务员人力资源配置,以促进老挝经济社会的发展,这也是本文的一个创新点