文档介绍：政府部门人力资源管理的现状及优化对策探究摘要: 随着我国政府政治体制和管理体系的改革, 打造高效、廉洁、服务型的政府已经成为我国社会发展的必然要求。无论如何优化政府的管理, 其提升工作效能的主要因素还是要发挥政府人力资源的优势, 激发政府工作人员的工作积极性和主观能动性, 这样才能在新形势下创造政府工作的新格局。为此, 政府部门的人力资源管理就显得非常的重要, 但是就目前的管理现状来说, 还不乐观, 还存在一定的问题, 鉴于此, 笔者结合相关的管理理论和自身的工作实际, 探究了一些优化政府部门人力资源管理的对策,希望能促进政府部门人力资源管理的发展。关键词:政府部门;人力资源管理;现状;对策;高效政府在我国现有的政治体制下, 政府工作效率的高低直接影响到行政效率及对经济的贡献率, 而起着决定性作用的政府部门的人力资源管理就显得非常的重要。针对我国政府部门的人力资源管理来说, 真正意义上的现代化管理可以说是起步较晚, 无论是管理理论还是管理实践在发展上都呈现出一定的滞后性, 严重困扰着我国的社会发展和政府自身的发展, 这也是为什么我国近些年一直要推进政府改革的原因所在。政府部门的人力资源管理事关重大,所以对其进行深入的研究具有一定的理论价值和实践意义。一、我国政府部门人力资源管理的现状近些年, 随着我国政治体制改革的不断推进, 我国政府部门的人力资源管理获得了一定的发展,但是仍然存在一些较为突出的问题。(一)认识不到位,利用程度较低目前, 在政府部门, 在人才的录用上都是首先看学历, 学历是硬性条件, 所以这就造成很多的实用人才和拥有丰富经验的人被拒之门外。其实, 针对政府部门来说, 应该有更大的胸怀和对人力资源管理有更深更前卫的理解, 应该不拘一格使用人才。在目前的人才筛选和选拔制度下, 只靠文凭和学历, 那些个性化的专有人才却原因没有学历或文凭, 无法获得提拔和重用。在目前的政府部门来说,高学历低能力的工作人员非常的多,造成了很多的管理问题。近些年,有的政府部门开始利用专业技能人才,但是却忽视了这些人的职业操守和道德品质, 给政府部门的生产和管理工作带来了不小的困惑。(二)奖罚不明,考核不当政府部门有一个致命的发展弊病, 那就是奖罚不分明, 公开透明性不高。政府部门不同于企业, 其工作人员没有竞争的驱动力, 在工作中积极性不高, 消极怠工的现象经常发生。对于政府的管理层来说, 没有企业管理的风险, 政府即使出面危机, 毕竟由国家做后盾。这种工作环境, 造成很对的政府部门没有生机, 缺乏忧患意识和竞争意识。政府部门公职人员工作积极性的丧失,还有缺乏有效调动积极性的激励机制。在政府部门, 公职人员的考核方式不科学, 奖罚不分明, 还存在着一些平均主义和幕后操作, 薪酬福利待遇不能按岗位、能力、贡献拉开差距, 干好干坏收入差别不大。(三)管理者素质不佳,管理策略不适针对政府部门的人力资源管理来说,具有一定的特殊性和复杂性,其要求是非常高的。随着社会的发展, 政府面临的发展形势也发生了巨大的变化, 作为人力资源管理者就必须跟上时代发展的要求, 能胜任政府部门人力资源管理, 能应对复杂的政府发展环境, 能有效的调整政府的人事工作, 实现人力资源的最大优势, 最终实现人力资源的合理配置, 实现政府的健康发展。作为政府的管理者目前的问题是,很多的管理者素质不佳,