文档介绍：中南大学
硕士学位论文
涟源钢铁集团有限公司岗效薪酬体系研究
姓名:李海元
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:何晓洁
20051101
摘要挂钩的新工资体系——二级分配式岗位绩效工资体系,新工资体系中薪酬问题是人力资源管理的核心问题之一。改革和完善薪酬制本文旨在运用现代薪酬与绩效理论,根据涟源钢铁集团有限公司韵录虺屏案的背景及发展战略,设计了一种适用于涟钢员工的工资模式,以充分发挥员工的积极性及潜能,改善公司绩效,提高企本文分析了涟钢原有工资体系中的弊端,借鉴先进的薪酬管理理念和国内外企业的一些成功经验,理论联系实际,构建了一种与业绩由集团公司根据经济责任制考核各二级单位的整体绩效来控制一级薪酬的分配,各二级单位根据每个员工的岗位和绩效进行二级薪酬的岗位序列并划归相应的系数区间。新工资体系中员工工资由岗位工资、绩效工资、年功工资和津贴构成。在绩效考核方面,涟钢建立起全员绩效考核体系,将企业目标分解到部门及个人,将组织绩效考核度,是当前企业面临的一项紧迫任务。业的核心竞争力。新工资制度的实施,对于全国钢铁企业和许多其他传统国有企业都具有一定的借鉴意义。分配。在岗位绩效工资的设计过程中,加强了对岗位的管理,建立了与个人绩效考核相结合,为岗效工资的发放提供有力的依据。关键词岗位描述,岗位评估、绩效评价,岗效工资
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作者签名:/迹掌冢豪俭年月坐日作者签名《纽乞碍师签名厶豸逮‘苋掌冢貉纺晡涝麓匀原创性声明关于学位论文使用授权说明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位
第碌悸响着企业最核心的资源——“人才”的管理。对企业来说,薪酬是一把“双刃研究背景薪酬管理是一门科学,更是一门艺术,它是企业的核心管理系统,直接影剑”:使用得当能够吸引、留住和激励人才,可以卓有成效地提高企业的实力和竞争力,而使用不当则会给企业带来危机。毫无疑问,建立全面的、科学的薪酬管理系统,对于企业在知识经济时代培育核心竞争能力和竞争优势,获得企业的可持续发展具有重要意义。因此,不断调整和完善薪酬制度,是当前企业面临的一项紧迫任务。,薪酬成为企业经营成功的战略条件。一套良好的薪酬体系,可以让企业在不增加成本的情况下,提高员工对报酬的满意度,从而调动员工的工作积极性,促进企业的发展。、企业、市场、社会、政府各方面,无论宏观经济还是微观经济都有着重要影响。在我国进行经济体制改革以前,企业职工工资由国家统一计划管理,随着二十多年改革开放,逐步从计划经济体制向市场经济体制转轨,薪酬体系由过去单一的工资转变为多渠道的薪酬和个人收入。工资的决定权下放到企业手中,企业管理者也开始认识到工资的职能、构成和决定机制以及激励机制。但国有企业由于受长期计划经济的影响,传统的人事管理观念往往根深蒂固,虽然许多企业已经或正在开始按照现代企业管理要求,对人事管理结构进行变革,转交为人力资源管理结构与方式,但总体来看,仍处于转变过程中。肖未做到薪酬分配的内部公平和合理,其薪酬对外也缺乏竞争力和吸引力。一般而言,在这些企业中。建立基于工作岗位的内部薪酬结构更为迫切和重要。但是。另一方面,这些企业又与外企处于同样的竞争环境中,在面临市场竞争和产品竞争的背后,同样面临激烈的人力资本竞争。因此,对那些需要提高薪酬管理水平的企业丽言,在知识经济不断发展的新形势下,面临跨越式薪酬管理的要求和趋势。企业必须根据自身发展战略和实际情况建立新的薪酬体系。只有这样,才能充分而有效地发挥薪酬的激励作用,
研究的目的和意义涟源钢铁集团有限公司韵录虺屏案是建立发展起来的国有大中型钢铁企业,现有员工近耍植看万吨,去年实现销售收入亿元,利税亿元,利润谠!=改昀矗案址⒄寡杆伲乇鹗侨仍“的建成和冷轧薄板即将建成,涟钢的技术和设备跨入了一个新的台阶,这对入力资源的管理特别薪酬