文档介绍：华中师范大学
硕士学位论文
基于绩效技术的企业网络培训平台的设计与开发
姓名:杨云仙
申请学位级别:硕士
专业:教育电子技术
指导教师:王继新
20070606
⑧摘要起‘终生学习”的观念,变“要我学”为“我要学”,培养员工自我提高的能力,通过员纵观现代经济的发展,不难看出,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争。未来企业,获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快;重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认回。把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工“双赢”,是企业获得发展的最根本手段。论文将绩效技术引入到企业培训中,从企业的实际问题入手,通过对人类绩效技术模型、培训标准、网络培训蚣艿人枷牒凸娣兜姆治鎏岢隽企业网络培训应用模型,并在此基础上充分结合企业培调需求,设计开发了适合东风车桥公司现有培训体系的网络培训平台。建立本平台的目标就是通过计算机网络在企业内部建立起一个学习型组织,营造员工自发学习的组织氛匿,帮助员工建立工价值的提升,以促使人力资源增值,从而最终实现企业的持续良性发展。网络培训平台系统尝试了将数据库技术、信息安全技术、际酢⒚嫦蚨象软件开发技术集合起来,作为现代企业培训自争一种全新的培训方式和手段,体现了传统培训与现代信息技术的完美结合。在设计上采用了基于榔鞯腂/模式,界面友好,操作方便,实用性和移植性较强。关键技术上综合运用了甆、、流媒体技术、面向对象等众多现代软件设计、开发、编程工具及技术,并在系统中成功的得以实现。整个系统的实施均采用了目前最先进的信息技术,提出了科学的设计方案,达到了比较高的综合性能,目前运行稳定,论文着眼于基于绩效技术的网络培训平台系统的开发与实现,比较详细地介绍了项目的的研究背景、研究现状、研究意义、系统开发需求分析、系统设计方案以及一些具体实现的技术细节,主要针对系统的部分数据库设计、程序代码设计等关键技术实现做了详细的阐述。最后对培训系统的开发与应用作了比较全面的总结与本网络培训平台的开放将会极大程度的提高企业培训的现代化管理水平,满足不同层次的员工学习需求,营造员工终身学习、自主学习的大氛围,提高人力资源关键词:绩效技术:企业培训;网络平台;设计;开发硕士学位论文基本实现了客户价值。展望。管理的效率。’
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彤⑨夯三弛作者签名:刁:多主、他易髭移作者签名:李矽厶办%钮夕年‘只‘簗翰日期:棚年‘月华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明学位论文版权使用授权书原创性声明定享受相关权益。回重途塞握童厦澄卮┕缟坏生;旦三生筮查日期:及研年‘月‘日本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。作者签名:日期:⒛辍日本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。本人已经认真阅读‘高校学位论文全文数据库发布章程”,同意将本人的学位论文提交‘高校学位论文全文数据库”中全文发布,并可按“章程”中的规导师答硕士学位论文日期:’:
⑨髀选题背景及意义更看重培训进修【俊K孀胖泄尤雡后,国内大部分企业感受到的国际竞争压.√獗尘最近,国内著名财经杂志在一份对京、护,穗、深职业经理人和大学毕业生的总体情况的调查中,.サ娜似毡榉从常牍ぷ省⒁搅啤⒆》康却鱿啾龋力越来越大。企业要在竞争中生存需要不断提高自身的实力,提高产品的竞争力,提高服务水平,在这个提高的过程中最根本的是人的发展。在知识更新日新月异、竞争日益激烈的市场环境中,如何组织员工学习新知识和新技能,更新知识结构,以保持企业发展动力和提高自身竞争力,已成为企业特别是大型企业的首要阎题。企业通过绩效分析确定目前所实现的绩效状态与期望的绩效状态之间的差距,以培训作为提高员工绩效的一种干预措施已经被越来越多的企业所接受。现代企业不仅要求有长期良好的培训支持,同时迫于竞争压力也需要尽量压缩培训的成本。因此,如何根据企业的实际情况采取适当的培训方式,以最少的成本取得最好的绩效也显得至关重要