文档介绍：天津师范大学
硕士学位论文
基于绩效技术的建筑企业网络培训系统的设计与实现
姓名:张存章
申请学位级别:硕士
专业:教育技术学
指导教师:王志军
20060401
摘要随着世界经济的全球化,国内建筑企业面临着前所未有的竞争形势,企业竞争力的增强需要企业员工整体素质的提高,需要企业建立高效率的培训系统。本课题通过分析建筑企业培训的现状,结合近年来人类绩效技术的研究理论,深入剖析论证了企业培训系统的开发、运行模式,同时结合网络技术的特点,提出了基于绩效技术的建筑企业网络培训系统的设计观点和方法。全文共分为五章:第一章介绍课题研究的背景和相关的概念;第二章探讨人类绩效技术的相关理论,提出建筑企业培训系统的绩效技术模型;第三章分析建筑企业培训现状;第四章提出基于绩效技术的建筑企业网络培训系统的设计观点和方法;第五章通过案例应用,对系统的设计观点进行了验证。关键词:人类绩效技术建筑企业网络培训系统模型基于绩效技术的建筑企业网络培训系统的设计与实现
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企业以人为本,人的能力的提高也就是企业整体竞争力的提高。随着信息技术的发展和知识时代的到来,人的知识需要不断的更新,才能赶上时代的步伐。“终身教育”、“持续学习”已经摆在企业培训的面前,员工的培训已经小仪仪限于岗前培训,而是在于持续学习、全员培训。员工就职于一个企业已不仅仅看中其提供的薪酬,而更看中其提供的发展空间和职业规划。建筑企业培训管理受计划体制的影颍丫现芈浜笥谑贝姆⒄埂NA颂高其市场竞争力,赶上时代的步伐,就必须改革培训体系,丌发新的培训系统。近年来,现代教育技术的发展使教育技术研究转向企业培训,并同人类绩效技术相结合。人类绩效技术的发展为构建高效的培训系统奠定了理论基础。随着网络的发展和多媒体技术的日趋成熟,资源型网站、专题学台、教育博客等应运而生,其技术上的发展为建立新的建筑企业培训系统提供了本课题就是在这种时代背景下,在天津师范大学物理与电子信息学院王志军教授的指导下、在师大老师和同学们的帮助下进行的研究。本课题以人类绩效技术和相关培训理论为基础,通过分析建筑企业的特点,提出了基于绩效技术的建筑企业网络培训系统的设计观点和方法。全文共分为五章:第一章介绍了课题研究的背景和相关的概念;第绿教至巳死嗉ㄐЪ际醯相关理论:第三章分析了建筑企业培训现状;第四章提出了基于绩效技术的建筑企业网络培训系统的的设计理念和方法;第五章通过案例应用,对系统的没计观点进行了验证。技术一闹С帧月西基于绩效技术的建筑企业删络培训系统的设计与实现
⒄沟男枰随着中国加入ㄖ谐∠蚬饪7牛ㄖ笠狄沧呦蚬蔍场,逐渐同国际接轨,为了适应国际化的竞争,企业必须加强管理,提高企业的整体素质,增强竞争力。因此,如何增强整体竞争力,是企业面临改革的关键问题。企业以人为本,人的能力的提高也就是企业整体竞争力的提高。随希信息技术的发展和知识时代的到来,人的知识需要不断的更新,/芨仙鲜贝牟椒ァ“终身教育”、“持续学习”已经摆在企、培训的面前,员工的培训已经不仅仅限于岗前培训,而是在于持续学习、全员培训。因此,不断地对员工进行培训,给员工一个学台,是建筑企业必须要做的,也是企业提高困际竞争力的关键。但是,目前的建筑企业培训工作却存在着许多问题,培训常常是为培训而培训,培训的效果很差,远远不能满足企业发展的需要。目前我国建筑企业在培训工作中存在的问题主要有:一、培训组织者对企业教育理论缺乏必要研究,培训管理跟彳鲜贝姆⒄埂二、教育培训缺乏针对性和系统性。培训没有建立在深入的需求分析使教育培训工作缺乏针对性和系统性,是目前许多建筑企业的“培训病”。三、培训缺乏有效的评估机制,培训成果转化率低。现在,越米越多簧捉ㄖ企业较为重视培训资金的投入问题以及如何改善培训的方法和技术问题,但许多企业没有将精力放在培训的评估工作上,没有认识到培训评估工作的重要性,没有建立完善的培训效果评估体系。目前,我国建筑企业培洲成果的转化率一般都在%左右,用心良苦的培训换来的是几乎所有人的不满。企业决策者认为好的决策到了中间管理者那里走了形,资金投入没能见到成效,于是谈到教育培训资金再投入时就心有余悸;中层管理者认为员工素质差,自己的想法得不到决策层的支持;基层工作者则认为上面思路不明,管理层生病了,却让砸基于绩效技术的建筑企业网络培训系统的设计与实现
相关概念和范畴的界定教育技术的发展为企业培训提供了理论和技术支持建筑企业生产的产品是工程项目,而工程项目具有分散性、一次性等特点因此企业员工的工作地点具有分散性、流动性的特点。企业培训如果集中进行学员来自四面八方,只是差旅费的开支便是一大笔,其培训成本可