文档介绍：河海大学
硕士学位论文
基于组织特性的非营利科研机构员工绩效考核研究
姓名:梅宇靖
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:周海炜
20060619
,不同组织以及组织发展不同阶段组织特性都有所差异。组织特性对组织内各项管理工作有很大影响,员工绩效考核必须服务于组织发展目标并与组织特性相关联,从组织特性出发认识员工绩效考核体系具有重要现实意义和学术价值。为了促进我国科技进步,进一步推动经济增长和社会发展。非营利科研机构在科技体制改革不断深化中孕育而生。转制为非营利科研机构的组织特性发生了巨大变化,如何改进员工绩效考核以适应转变,已成为非营利科研机构人力资源管理的重要内容,并引起学术界的关注。本论文首先分析了非营利科研机构员工绩效考核现状和存在问题以及相关理论。从理论层面界定了非营利科研机构、员工绩效考核、组织特性等概念,并对员工绩效考核与组织特性的关系进行了相关分析。本论文的重要内容是:以组织理论为研究基础,通过分析组织特性与员工绩效考核的关系,构建本文基于组织特性视角下的员工绩效考核系统理论框架,对非营利科研机构的组织特性以及非营利科研机构员工绩效考核之间的关系进行研究分析,从理论层面分析非营利科研机构组织特性下员工绩效考核体系的主要特征及主要内容,并采用调查问卷方法寻找非营利科研机构员工绩效考核改进的基本内容,得出具有非营利科研机构特色的绩效考核体系。即:考核主体权威化、考核客体契约化以及考核内容的多样化。最后,本文结合案例对非营利科研机构员工绩效考核应用的主要问题进行分析,进一步从实践角度论述基于组织特性的员工绩效考核改进在非营利科研机构中的重要作用。关键词:组织特性非营利科研机构员工绩效考核
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整圭獐盐窒蕴跏/年月,尸日加/年/月,夕日学位论文独创性声明:本人所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同事对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。如不实,本人负全部责任。论文作者┟:学位论文使用授权说明河海大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、中国学术期刊馀贪电子杂志社有权保留本人所送交学位论文的复印件或电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅。论文全部或部分内容的公布ǹ授权河海大学研究生院办理。
第一章绪论研究背景、问题的界定及研究意义研究背景我国非营利科研机构的产生与发展非营利科研机构是近年来我国科技体制改革过程中产生的一类新型科研组织,它们主要是为了适应市场经济改革的进程,增强我国科技创新能力,由我国科研体系中的一些科研院所经体制改革转型而形成的,因此,我国非营利科研机构的产生发展与我国经济体制改革和科技创新体系改革具有密切联系。年月,中共中央、国务院发布《关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》,年拢萍疾俊⒅斜喟臁⒉普康仁霾棵帕:舷路⒌摹豆赜谏化科研机构管理体制改革实施意见》杂谟忻嫦蚴谐∧芰Φ目蒲谢购拖蛏会提供公共服务、无法得到相应经济回报的科研机构实行分类管理,将原有的科研机构划分为科技企业、中介服务业和非营利科研机构等类型。这些文件中所规定的“非营利科研机构”主要指:必须是国家主办的,以执法监督及行政性收费的事业单位,围绕区域经济建设、社会进步和科技发展所需的公共环境条件,不能直接以市场需求为导向,不以营利为目的,不具备生产、经营、开发属性和市场竞争性,其职能有明显的基础性社会公益的特征,且其收入全部上交财政,不进行单位利益分配的科研组织。随后,在改革意见的指导下,我国一些科研机构逐步进行改革,其中一些成为“非营利科研机构”。重点改革管理运行机制,干部人事制度,内部分配制度等三大部分。管理运行机制的改革主要是实行理事会领导下的院长负责制。理事会的主要职责是面向社会公开招聘院所长,审定长远发展规划与年度工作计划,监督业务管理,财务收支计划,院所长为法定代表人,对理事会负责,执行理事会的决议,积极组织实施完成本院所的年度岗位责任目标。建立学术委员会咨询议事机构及职工代表会监督审议机构;干部人事制度改革主要是改革干部身份终身制,推行员工聘用制度,竞争上岗,按岗聘用,内部竞争上岗,对外公开招聘,引入固定岗位和流动岗位相结合的用人方式,促进人员流动,弱化行政级别和技术职务的意识与作用,重视能力和业绩;内部分配制度改革主要体现在按岗定酬、按任务定酬、按业绩定醐母母铮逑侄嗬投嗟煤湍芗斗峙湓颍怪力要素参入分配。