文档介绍：中南大学
硕士学位论文
人本管理的文化内涵与我国的企业文化建设
姓名:厉敏
申请学位级别:硕士
专业:马克思主义理论与思想政治教育
指导教师:曾长秋
20030603
摘要企业文化理论自世纪年代在西方企业界兴起之后,近几年己在我国企业中形成了不可阻挡的热潮。这本身既是管理思想的重大更新与突破,又赋予了人本管理思想以新的时代精神和中国优本文通过对构成人本管理和实施人本管理所必须正视的人、环理的效用,以及这些要素的相互作用对人本管理运作的影响。在此物、习俗仪式、文化网络等,这部分是从人本管理中的几个硬性因素橹⑼哦印⒒肪中提炼出来的:所谓隐性文化,即隐藏在观、企业精神等,后者才是人本管理最根本的文化内涵。以企业精面对我国企业文化建设存在的问题,以及跨文化企业管理面对合点,来构筑具有中国特色的社会主义企业文化。这既同发展社会主义市场经济相适应,又同建设有中国特色的社会主义相吻合,真正体现了以人为本的管理思想和管理观念。关键词人本管理,文化内涵,企业文化秀传统文化精神。境、文化、价值观等基本要素的分析,论述这些要素各自对人本管基础上,本文从人本管理的要素入手,将其所体现的文化分为显性文化和隐性文化两个部分。所谓显性文化,即文化环境、典范人人们的行动、管理手段后面的精神思想,包括企业经营理念、价值神文化为核心的企业文化建设,属于企业人本管理思想体系中的最新管理模式。的文化冲突,本文希冀通过寻找企业文化与我国思想政治工作的结
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作者虢豳际η┟锗剩撼晟显律贤期:吣辍猍一月—三一日作者签名:压熟原创性声明关于学位论文使用授权说明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文主要是自己的研究所得,除了已注明的地方外,不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门的规定,送交学位论工作的同志对本研究所作的贡献,已在论文的致谢语中作了说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其他手段保存学文。对以上规定中的任何一项,本人表示同意,并愿意提供使用。
济领域的饧革命,使全球经济发生着根本的改变。这些变化的根本原因是知识刖与经济的一体化趋势,即知识与经济之间的相互渗透、相互作用、相互促进、相管理思想和管理方法一直在探索和实践着。但是,由于工业经济时代的人的观念、生产方式、技术条件、市场需求特点等多方面的局限,管理理论与实践始终没有人对知识的掌握和驾驭以及由此带来的企业创新,使得人在经济活动中的地位和式、价值观念发生了巨大的变化,人的自主性、个性化、自我价值实现的愿望等,都将得到了充分的尊重和鼓励,从而使“阻人为本”的管理得到了空前的强化。什么是人本管理思想虻サ厮担馐且恢忠浴叭恕蔽V行模丝醋魇亲重要的资源的现代管理思想。其基本要求就是以人为主,“以事就人”,旨在使人企业前途”的经营理念。在知识经济时代,人本管理就是一种文化管理。新经济的发展靠的是知识创新、技术创新,而知识创新的首要条件是企业文化的创新、观念的创新‘”。之所以这样说,一个重要原因,就是在管理中发挥最重要作用的管理主体和管理客体都是人。而人的每一项行为,无不受到特定对空所具有的文文化管理是企业领导者对员工进行深切关怀,通过各种活动和实践来锻炼人的意志、脑力和体力,通过竞争性的生产经营活动,达到完善人的意志和品质、极性和创造性。通过管理文化,创造一种高度和谐、友善、亲切、融洽的气氛,从世纪年代起,以数字化和网络化为特征的信息技术飞速发展,以计算机为代表的信息产业迅速崛起和壮大,『云淝看蟮纳噶椭С帕ν贫啪互交融越来越明显,越来越强劲。知识经济的大潮正冲击着己存在了几百年的工业经济时代,并以逐步耿而代之之势,在新世纪里以其旺盛的生命力向全世界预示着:世纪是知识经济的时代。在工业时代,随着行为科学的问世,重视人的主观能动性和“以人为本”的跳出单纯的管理或制约的层面,去研究和探索调动人的主动性、积极性和创造性,从而制约了“以人为本”管理的真正实现。在知识经济时代,一方面,知识日渐成为企业经营活动中的最重要的资源,作用,比以往任何时候都变得更加突出和重要,人在生产经营活动、在管理过程中的主导地位,决定了企业管理必须以人为中心来展开;另一方面,人的思维方适其所、人尽其才,使企业的发展和个人的能力有机结合起来,体现“人才决定提高人的智力、增强人的体力,使人获得超越束缚与生存需要的更为全面的自由发展。文化管理确立了人在管理过程中的