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星级护士考评法在护理人员绩效考核中的应用胡乃民金学勤①黄群ㄔ孪悖珼沈林玲①高兰英①在医院平衡记分卡、岗位管理的基础上将已有昕己司榈男羌痘な靠计婪ㄈ谌牖だ砣嗽钡募ㄐЭ己酥校具有较强的操作性,使绩效考核更客观有效。绩效考核员工绩效炔馄阑だ砉芾文章编号———。总分“顾客与社会帧敝饕?己艘搅品瘛⑼“医疗与业务帧敝饕?己烁项医疗护理质量、院感控制、工作量及工作业绩等;与成长分”主要考核个人业务学习、专业成长、信息报全管理、设备资产管理和后勤管理等。根据各部门工作的特性调整备指标所占的权重。各职能部门根据各自责任范围。,,有效地激励骺室争优创先的主观能动性。。确定了个人岗、专科护士岗、全科护士岗和轮转护士岗。根据岗位要求率。核。年医院进行了员工绩效考核的探索和实践。设计出级指标。、罄±嗉醴窒睢0俜种抵邪ǎ夯な恳潜怼⒗仪、劳动纪律和执行规章制度分:护士各项护理质量岗位要求、护士资质的不同。考核的分值和权重有所不同。、主动学习、服务态度等方面加大权重。,,.,,⋯。,护理人员的晋升、培训、人事调配、奖惩、聘用等人事关系的决策都是以护士绩效考核为依据的。。。皆杭ㄐЭ己颂逑平衡记分卡的实施我院自年路菘J家云胶饧欠挚ㄗ魑9芾砉ぞ叨分,含鑫扯龋鲆患吨副辏琹龆吨副辍个纬度包括:诉处理和顾客满意度等:“学习道、劳动纪律及完成指令性和临时任务的情况等:“财务与岗位帧敝饕?。①江苏大学附属昆山医院江苏昆山不同岗位的职责、、效率效能、学习成长和医疗だ安全鑫扯龋院部规定必考指标占%.科室自定指标占%。统一将全院人员进行岗位分类。分为院领导聘任管理、中层干部竞聘管理、青年医护人员统一规范化管理、医院专家聘用管理及双选谌嗽类。其中护理双选岗位又分为:、。羌痘な靠计婪星级护士考评内容星级护