文档介绍：分类号一一——武警部队基层政工干部激励机制研究公共管理硕士宦畚国防科学技术大学研究生院二八年十一月硕士生姓名刘红涛学科领域公共管理研究方向公共行政管理指导教师徐培德教授学号咿密颦协开摘要武警部队基层政工干部激励机制研究是新世纪新时期武警部队干部队伍建设面临的重要课题。随着知识军事时代的到来以及质量建军的深入,武警部队基层政工干部队伍的素质、能力和精神状态,直接关系着军队实施的人才战略工程的成败,关系到武警部队能否真正实现“永远做党和人民的忠诚卫士哪勘辏关系到能否确保维护社会稳定和打赢未来的信息化战争。由于武警部队现行的基层政工干部激励机制已不适应当前形势和任务的发展变化,基层政工干部队伍的积极性和创造性没能充分发挥出来,他们的素质和能力与打赢未来战争的需要还不相适应,与中央军委的要求还有很大差距。因此,我们必须在增强基层政工干部的事业心、责任心和使命感上寻求一条科学有效的路子,有效地调动广大基层政工干部的工作积极性,从而实现武警部队又好又快地发展。基于以上背景,本文对武警部队基层政工干部激励机制的涵义、特点及功能作了阐述,深入而理性地分析了当前武警部队基层政工干部激励机制中存在的突出问题及深层次原因,科学设计了完善武警部队基层政工干部激励机制的体系模型,提出了健全和完善武警部队基层政工干部激励机制必须坚持的六项基本原则和五条对策措旌,并结合本单位机动支队在优化激励机制实施过程中的特点和做法进行了实证研究。本论文的研究从实践意义看,有利于增强军队政治工作的科学性、有效性;有利于保障军队基层政工干部的合法权益;有利于吸引和保留优秀的政工人才;有利于实现军队政工干部管理法制化、规范化。就理论价值而言,运用科学的研究方法,通过分析制约基层政工干部激励机制的因素,以现有的相关激励理论为指导,以作者本单位的激励实践为个案,总结出了一套适合武警部队基层政工干部特点的激励机制,从而丰富和发展了激励理论。关键词:武警部队,基层,政工干部,激励机制,研究国防科学技术大学研究生院公共管理硕士宦畚第,畉疭瓸,,‘,瑃疭:,;,.篈琣第页疭瑀甪’’,甌..,痵籌;,甋瑃瑃表表满意和不满意因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..主要国家对军官乘坐交通工具的优惠政策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表基层政工干部调查情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.目录表基层干部岗位调查情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表需要层次与管理措施相关表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表基层政工干部文化程度基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表基层政工干部所需各类知识的人数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表某支队年—.年基层政工干部学历比例构成情况⋯⋯⋯.表战士对本单位基层政工干部的评价抽样调查表⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表国防科学技术大学研究生院公共管理硕士宦畚第页录基层干部任职意向分布图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯课题结构框架示意图⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究方法示意图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..需要层次相对关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..效价、期望值与激励力关系图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.基层政工干部发展比例模拟示意图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯能力发挥与工作压力的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一名政工干部工资使用情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯政工干部社会保障体系结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.激励机制体系设计流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.激励机制体系层次分析模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图目研究过程示意图⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯激励的实质示意图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..马斯洛需要层次图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯,⋯⋯⋯..目标设置原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯政工干部激励因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..领导关心信任部属与部属不满率、工作积极性的关系⋯⋯⋯⋯..某武警机动支队激励措施实施前后的学历变化趋势图⋯⋯⋯⋯..某基层政工干部授课情况评价调查结构图⋯⋯.一⋯⋯⋯⋯..≯吼妒髫年月馋降、日期:妒占年耮日名:》、学位论文版权使用授权书独创性声明罗§名:气本人声明所呈交的学位论文是我本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表和撰写过的研究成果,也不包含为获得国防科学技术大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签本人完全了解国防科学技术大学有关保留、使用学位论文的规定。本人授权国防科学技术大学可以保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阕;可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,