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期:』￡研究生签名:::。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使刚过的材料。与我一同:.作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。东南人学、中国科学技术信息研究所、国家图二萦腥ūA舯救怂徒谎宦畚牡母从什和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布刊登畚牡娜ú炕虿糠帜谌荨B畚牡墓ú包括刊登谌ǘ洗笱а芯可喊炖怼夕,
日照港集团人力资源管理系统研究摘要研究生:焦自高导师:王文平东南大学人力资源是企业核心竞争力和持续竞争优势的源泉,有效的人力资源管理系统对企业的可持续发展具有重要作用,日照港集团是日照市的龙头企业,构建有效的人力资源管理系统,对日照港集团的可持续发展具有重要理论意义和应用价值。本文从日照港集团人力资源管理的实际情况出发,基于现代人力资源管理系统及人力资源管理相关理论,通过实地调研掌握了企业大量的第一手资料,运用定量分析和定性研究相结合的方法,对日照港集团人力资源管理现状进行分析研究,并结合国有企业人力资源管理的特点,从人力资源管理理念、绩效考核机制、薪酬机制和人力资本投入等方面进行剖析,找出日照港集团人力资源管理的不足,在此基础上,充分考虑日照港集团人力资源管理的实际情况,设计了日照港集团人力资源管理系统构架,具体包括:岗位分析子系统、招聘与任用管理子系统、培训开发管理子系统、绩效考评管理子系统、薪酬管理子系统、企业文化管理子系统等,并分析了各个子系统的内涵、功能、设计原则及部分子系统之间的相互联系,进一步提出了日照港集团人力资源管理系统应用对策。本文所研究建立的日照港人力资源管理系统,以及基于日照港集团人力资源管理系统提出的相关应用对策,对日照港集团可持续发展和核心竞争力的提升,具有较好的应用价值,适应了日照港跨越式发展的要求。关键词日照港集团人力资源管理系统
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