文档介绍：:。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使刚过的材料。与我一同:。研究生签名::』￡东南大学学位论文使用授权声明东南人学、中国科学技术信息研究所、国家图二B馆有权保留本人所送交学位论文的复印什和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布(包括刊登)论文的全部或部分内容。论文的公布(包括刊登)授权东南大学研究生院办理。炙乏,夕日期: 日照港集团人力资源管理系统研究研究生:焦自高导师:王文平东南大学摘要人力资源是企业核心竞争力和持续竞争优势的源泉,有效的人力资源管理系统对企业的可持续发展具有重要作用,日照港集团是日照市的龙头企业,构建有效的人力资源管理系统, 对日照港集团的可持续发展具有重要理论意义和应用价值。本文从日照港集团人力资源管理的实际情况出发,基于现代人力资源管理系统及人力资源管理相关理论,通过实地调研掌握了企业大量的第一手资料,运用定量分析和定性研究相结合的方法,对日照港集团人力资源管理现状进行分析研究,并结合国有企业人力资源管理的特点,从人力资源管理理念、绩效考核机制、薪酬机制和人力资本投入等方面进行剖析, 找出日照港集团人力资源管理的不足,在此基础上,充分考虑日照港集团人力资源管理的实际情况,设计了日照港集团人力资源管理系统构架,具体包括:岗位分析子系统、招聘与任用管理子系统、培训开发管理子系统、绩效考评管理子系统、薪酬管理子系统、企业文化管理子系统等,并分析了各个子系统的内涵、功能、设计原则及部分子系统之间的相互联系, 进一步提出了日照港集团人力资源管理系统应用对策。本文所研究建立的日照港人力资源管理系统,以及基于日照港集团人力资源管理系统提出的相关应用对策,对日照港集团可持续发展和核心竞争力的提升,具有较好的应用价值, 适应了日照港跨越式发展的要求。关键词日照港集团人力资源管理系统 Res昀rchof勉hao PortGroup reSource management system Grad毗:J队O Zigao SupeⅣisor:MNG Wcnping SoutheaStUIliverSi够 ABSTRACT HumaIl resource e the petitiVeness ofente印rises petitiVe adVantage,e虢ctiVe systemofh咖1an resource m锄agementplays锄inlportant r0Ie on ente印rise’s PortGroup is aleadingente印rise ofRizIlao,building e氐ctive humaIl resource maIlagemem system haSimport锄t theoreticalsignificaIlce andapplication Value forsustainabledeVelopment of硒z11a0Port研oup. TIlismesis orded t0thehuIllaIl resource mallageInentof黜zllao PortGroup andbaSed on memodem theo巧of humaIl resources maJlagement System andhuman resources maIlagement, andthe author haScollected agreat dealoffirst—b舭ldmaterialst11rou曲on-me—spot investigation. Using thequantitatiVeanalysis aIldqualitative researchmemod biIlingthe强2Llysis ofⅡle feanJresofstate—ownedentc印rises humaIl resource management,this thesis haS analyzed tlle current situationof融zIlao PortGroup hHnan resource mallagement toflndom ings of 鼬吐a0 Portmup h嗽an resource manag锄ent