教育培训乐高教育员工手册管理制度.ppt

文档介绍：乐高教育PPT模板员工手册20110329第一章人力资源管理制度一、;,同时出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、免冠彩色近照1张及公司人力资源部门要求提供的其他资料;,资格审查,合格者由校长直接进行复试考核,择优录用;:、领取办公用品及其他相关资料;,接受工作安排。2. ,如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,按规定办理离职手续方可结算工资;相应的,如果你的工作表现无法达到要求,公司也会尽快终止对你的试用。试用期前十天为双方选择期,不满十天无工资。,公司将终止对你的试用。,人力资源部门同事会适时提醒你提交转正申请,执行转正审批流程。(含)以上,你的转正时间将会被顺延。、教师需要提前二个月递交辞呈,经批准进行工作交接后方可离职,非正常程序离职者无工资。未按规定擅自离职造成损失公司将有权对产生的损失进行追索。:下列情况之一者,学校与聘任人员解除聘任:,工作调整。,不胜任原工作岗位或不适应做原工作者。,因受聘人员责任造成重大事故损失。、法规,受处理人员。  ,需在一个月内向人力资源部门申报变更或声明,以确保与个人有关的各项权益。,并保留审查职员所提供个人资料的权利。如有虚假信息,一经发现,公司将立即做解除劳动合同处理,不给予任何经济补偿。二、,每月根据部门不同按22或26天计算工资基数,采用倒扣法,即按缺勤天数扣当日工资。。、职位补贴、敬业津贴、餐补、话费补助、交通补助。。。若因法定假日进行市场推广或会员活动,公司会对参与员工给予调休。,包括:婚假、丧假、生育假。:对依手续的转正职员给予婚假7天。:直系亲属,可请假假5天。:非晚育90天,晚育105天。:10天(限在女方产假期间)。:小孩一周岁以内,上班时间给母亲每天哺乳时间一小时(不含午餐时间)。3 ,并同企业签署劳务合同的员工,由本人提出申请,企业参照国家有关规定为员工缴纳企业养老保险、医疗保险。,保险将自动取消。