文档介绍：新员工入职培训
员工手册解析
尊重坦诚参与
当找到一份新的工作
你最想了解些什么呢?
尊重坦诚参与
课程目录
一、雇佣原则
二、酒店规章制度
三、薪资与福利待遇
四、奖罚条例
尊重坦诚参与
课程目标
本次课程结束之后,你将能够:
熟悉酒店的各项规章制度及管理政策
能够熟知员工工资、福利待遇
希望大家在今后的工作当中严格按照员工手册上面的内容去执行,以便使自己的工作及酒店的管理朝着明确、有序、正确的方向发展
尊重坦诚参与
聘用条款
平等就业
聘用合同
健康体检
入职
试用期
提升
调职
第二职业
辞职
解聘
裁员
雇佣原则
尊重坦诚参与
尊重坦诚参与
平等就业
--卓安酒店是公正的雇主。不论种族、肤色、性别、宗教信仰、年龄及国籍,凡符合条件的应聘者均会被考虑;
--内部员工的提升和调职将被优先考虑;
--个人教育及工作经历将作为是否录用的条件;
--对外招聘广告面向社会和学校。
聘用合同与期限
--所有人员均须签订合同
--聘用合同与聘用协议期限:1-3年/期
雇佣原则
健康体检
入职前必须取得健康证明
入职后每年进行一次复检
办理入职
身份证复印件(3份)
户口薄复印件(1份)
学历证书及职称证书复印件(1份)
健康证原件
照片(5张1寸)
雇佣原则
尊重坦诚参与
尊重坦诚参与
试用期
所有受聘员工均须经过合同所规定的试用期
试用期终止,由部门经理评估员工的工作表现,决定:确认员工的聘任/终止合同
试用期期限:1-3个月
雇佣原则
尊重坦诚参与
酒店承诺发掘员工潜力,创造个人事业发展机会,鼓励“从内部提升”员工
工作业绩和工作能力是提升的基本依据
提升
雇佣原则
调职
酒店空缺的职位将在员工布告栏上公布。鼓励符合标准的员工积极报名
员工须在原岗位工作满6个月,才可申请调职。特例情况须由店长批准
员工应联系人力资源部,由人力资源部按流程操作
酒店有权根据其经营需要调整员工工作岗位
雇佣原则
尊重坦诚参与