文档介绍：附件三:
仙桃市地方税务局廉政风险防范工作考核细则
被考核单位: 考核时间:
考核指标标分考核办法评分标准扣分实得分备注
1、组织领导。是否按市局要求成立廉政风险防范领导小组;是否制定廉政风险防范工作制度;是否确定内部廉政风险信息员和聘请外部廉政风险信息员。 4 实地查看分局廉政风险制度和相关资料,询问廉政风险信息员有关情况。未按市局要求成立廉政风险防范领导小组扣2分;未制定廉政风险防范相关工作制度扣1分;未确定内部与外部廉政风险信息员的扣1分,本项分值扣完为止。
2、本季度分局领导至少专项研究一次以上廉政风险防范工作; 2 查分局办公会议记录,抽查领导班子成员工作笔记。分局办公会议记录中本季度无研究廉政风险防范工作记录的扣2分;班子成员工作笔记无此次会议记录的缺1人扣1分;。
3、是否签订廉政承诺书,是否将廉政风险防范纳入个人考核; 2 查分局签订廉政承诺书;查分局考核办法,抽查3名以上干部某月考核底稿和结果。未签订廉政承诺书的,扣2分,;廉政风险未纳入个人考核的扣1分,。
4、廉政风险点排查情况。是否按照要求对各岗位和个人(新调入和岗位调整人员)进行风险点排查,并形成风险手册资料及时上报市局和有关监察部门。 4 实地查看分局廉政风险手册资料。未按照要求进行风险点查找,发现一人次扣1分;未形成风险手册,发现一次扣1分;。本项扣分扣完为止。
5、实施情况。是否按照要求进行公示;各岗位及个人是否进行学习和掌握风险点;对新调入和岗位调整个人薄弱环节是否进行风险提示。 4 实地查看分局公示内容,抽查3-10名干部职工岗位廉政风险学习资料;抽查新调入和岗位调整人员《廉政风险提示单》。未按照要求进行公示,发现一人次扣1分;个人无廉政风险学习资料,发现一人次扣1分;新调入和岗位调整个人薄弱环节廉政风险提示不及时一人次扣1分;提示后个人无整改措施的,发现一人次扣1分。
6、分局股长以上干部本季度每月是否至少检查一次分管范围内的廉政风险防范工作情况。 4 查股长以上干部工作笔记,抽查3名以上干部的工作笔记。无检查监控范围内廉政风险防范工作情况记录的,。
7、是否建