文档介绍：劳动防护用品管理办法
1 总则
为加强公司职工劳动防护用品发放管理工作,合理利用劳动防护用品,保证职工在工作、生产劳动中的安全与身体健康,使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动防护的政策规定,本着安全、经济、实用、合理发放的原则,结合工作的具体情况制定本规定。
2 原则
,使用管理,必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,使发放的劳动防护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用,在满足不同岗位需要的同时,向生产一线岗位倾斜,加大基本防护用品、工需防护用品的发放力度,合理使用防护用品费用。
,必须依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件,职工上岗作业必须按规定使用,劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
,应按规定标准以实物形式发放给职工,不得以币代物发放,更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。
(学****外借、事、病、产假等离岗者)。
,确保劳动防护用品在劳动过程中发挥应有的作用。
、整洁,其它防护用品要满足工作需要。作业人员不得使用失去防护功能的防护用品,一旦失去防护工能,立即报废,继续使用视为违章。
3 管理职能

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、发放和管理。
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、监督、考核。

负责劳动防护用品专项资金的提取划拨。

负责劳动防护用品费用的监督。

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,正确使用劳动防护用品。
4 种类划分
。包括:棉上衣、工作服、夏装、春秋装、雨衣、雨鞋、手套等。
。包括:绝缘鞋、绝缘手套、防尘口罩、防辐射服、焊工服、防护鞋、防护镜、手电、电池、棉手套等。
。包括:毛巾、肥皂、香皂、洗衣粉、洗发膏、沐浴液、牙膏、牙刷。
5 发放程序
,先由综合管理部核定其岗位,填写《劳保用品领用三联单》,综合管理部留存一份,财务部一份,本人留存一份,依据发放标准进行登记、发放。任何部门和个人未经综合管理部审批,不得随意领取劳保用品和更改发放标准。
,各部门负责型号、数量的统计汇总并按时上报,即时领取及时发放。
,根据公司要求,各部门负责工需防护用品的型号、数量统计并按时汇报综合管理部。
。
,各部门统一回收、等量领取。
,各部门统一回收、等量领取。
,确因特殊情况需要增加防护用品的,由部门提出书面报告并说明理由,报送综合管理部审核,经领导批准后方可增发。
,(事、病、产假等离岗5天以上不得发放)
6 注意事项
,确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。
,不得赠人,遗失自费补上,属公有个人使用的劳保用品,如安全帽、手电筒等,各部门应指定专人保管、回收。
,只准上班时使用不得带离岗位。
7 附则

中节能(保定)环保能源有限公司
办公用品管理办法
BDHN-01-45(M)
2014—07—10—发布 2015—07—10—实施
中节能(保定)环保能源有限公司发布
制度控制表
版本
编号
签发日期
下次复核日期
编写人
初审人
复审人
批准人
有否
修订
试行

袁健
张献龙
郭士英
刘双月
无
此次修订内容:
本制度监督实施及完善负责人
本制度监督实施及完善执行人
职务:综合管理部主任
岗位: 综合管理员
签字: 郭士英
签字: 袁健
办公用品管理办法