文档介绍：制度汇编劳动防护用品管理办法1 总则为加强公司职工劳动防护用品发放管理工作,合理利用劳动防护用品,保证职工在工作、生产劳动中的安全与身体健康,使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动防护的政策规定,本着安全、经济、实用、合理发放的原则,结合工作的具体情况制定本规定。2  劳动防护用品的发放,使用管理,必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,使发放的劳动防护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用,在满足不同岗位需要的同时,向生产一线岗位倾斜,加大基本防护用品、工需防护用品的发放力度,合理使用防护用品费用。 劳动防护用品的发放,必须依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件,职工上岗作业必须按规定使用,劳动保护用品不得移作他用或领而不用。 劳动防护用品不是生活福利待遇,应按规定标准以实物形式发放给职工,不得以币代物发放,更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。 员工不在岗不应享受劳动防护用品待遇(学****外借、事、病、产假等离岗者)。 作业人员必须按规定正确使用劳动防护用品,确保劳动防护用品在劳动过程中发挥应有的作用。 工装要保持干净、整洁,其它防护用品要满足工作需要。作业人员不得使用失去防护功能的防护用品,一旦失去防护工能,立即报废,继续使用视为违章。3   综合管理部负责劳动防护用品发放标准的制定及管理。 负责劳动防护用品的采购、发放和管理。 负责劳动防护用品费用的管理。 督促有关部门对职业健康管理工作制度的制定与实施。 负责组织公司员工健康检查。  负责对现场治理措施及正确使用防护用品进行检查、监督、考核。 经营管理部负责劳动防护用品专项资金的提取划拨。 财务部负责劳动防护用品费用的监督。  做好本部门员工的劳动防护。 监督本部门员工劳动防护用品的正确使用。 负责培训员工提高自保意识,正确使用劳动防护用品。4  基本防护用品。包括:棉上衣、工作服、夏装、春秋装、雨衣、雨鞋、手套等。 工需劳动防护用品。包括:绝缘鞋、绝缘手套、防尘口罩、防辐射服、焊工服、防护鞋、防护镜、手电、电池、棉手套等。 辅助防护用品。包括:毛巾、肥皂、香皂、洗衣粉、洗发膏、沐浴液、牙膏、牙刷。5  职工领取劳保用品,先由综合管理部核定其岗位,填写《劳保用品领用三联单》,综合管理部留存一份,财务部一份,本人留存一份,依据发放标准进行登记、发放。任何部门和个人未经综合管理部审批,不得随意领取劳保用品和更改发放标准。 基本防护用品根据公司综合管理部统一安排,各部门负责型号、数量的统计汇总并按时上报,即时领取及时发放。 每季度月初 5 号前,根据公司要求,各部门负责工需防护用品的型号、数量统计并按时汇报综合管理部。 各部门根据综合管理部通知及时领取防护用品并发放到员工手中。 安全帽以旧换新,各部门统一回收、等量领取。 公用配置的劳动防护用品要以旧换新,各部门统一回收、等量领取。 原则上不得超过标准发放防护用品,确因特殊情况需要增加防护用品的,由部门提出书面报告并说明理由,报送综合管理部审核,经领导批准后方可增发。 辅助防护用品的发放根据在岗职工进行发放,(事、病、产假等离岗5 天以上不得发放)6  职工必须按规定正确使用和保管好劳动防护用品,确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。 劳动防护用品由个人使用保管的,不得赠人,遗失自费补上,属公有个人使用的劳保用品,如安全帽、手电筒等,各部门应指定专人保管、回收。 按岗位分发的防护用品,只准上班时使用不得带离岗位。7  劳动防护用品发放标准3灵峰公司劳保发放表序号防护用品名称使用期限工棉上衣件棉大衣件工作服冬装套厂服冬装套工作服夏装套厂服夏装套厂服春秋装套雨衣套雨鞋双绝缘鞋双棉手套副线手套副布手套副口罩个香皂块肥皂块毛巾条洗发水瓶洗衣粉袋沐浴液瓶卫生纸袋牙膏袋牙刷个手电筒个安全帽个防毒口罩个1管理人员3660122412242460601212111**********根据情况而定根据情况而定2集控值班人员361224122424606012121111**********除尘脱硫人员241224122424606012121111**********化学运行人员361224122424606012121111**********检修人员24122412242460601212111