文档介绍：中文摘要河北省卫生人力资源开发研究要本研究通过对河北省卫生人力资源的现状分析,找出了存在问题及形成原因,并从政策角度提出了相应对策。在此基础上,配合了河北省卫生人力资源的预测模型,对不同时期的河北省卫生技术人员总量进行了预测,首先按规定比例预测了目标年全省卫生系统各专业(医护、预防保健、管理、教育等)的总人数,并用年龄移算法获得卫生人力资源的年龄分布,从而得到目标年河北省卫生人力资源的实际拥有量,最后对预测模型的可行性进行了验证。现状研究结果显示,到2001年,河北省卫生人力资源总量基本满足卫生需求,但存在以下问题:卫生人力资源质量相对不高,学历层次偏低;地理分布不平衡,医护比不合理,行政管理人员偏多;缺少学科带头人,卫生技术骨干人才流失严重。对造成上述问题的原因分析结果表明,社会、经济等因素是导致我省卫生人力资源地理分布、系统分布、单位分布不平衡和卫生技术骨干人才流失严重的主要原因。提出的相应对策是,应将现代人事管理概念和有关职能引申至卫生人力资源开发领域,充分认识到专业技术骨干人才在卫生事业中的重要作用。大力调整卫生资源的人力结构,加强人才培养,提高现有卫生技术人员的专业素质,保持卫生人力资源的适度增长。改革现行人事管理制度,建立起现代卫生人力资源管理体系,从市场角度科学中文摘要预测各级各类卫生人力资源需要量,合理配置卫生人力资源。为卫生系统的人事制度改革,提供科学依据。在预测模型的选择上,先分别采用三种单一方法预测河北省卫生技术人员总数,并在充分考虑人口发展、经济增长两大因素的影响下,对河北省卫生人力资源总量进行修正,在此基础上,按照误差均方最小的原则构成组合预测模型, 最后得到的预测模型是:譬=++(R2=、MSe=×1Or4、0(%)=×10r4)。运用该模型预测2005、2010、2015年三个目标年河北省卫生技术人员总数,、、。、、。进一步按照规定的比例对各目标年河北省卫生人力资源的专业分布、职称分布,进行了更详细的预测,并通过年龄移算法测算了目标年河北省卫生人力资源的需求情况,结果表明目标年我省卫生人力资源供需可望达到基本平衡,结构趋向合理。本研究的前半部分主要对河北省卫生人力资源现状作了分析,后半部分重点探讨了河北省卫生人力资源的预测模型。关键词:卫生人力资源,现状分析,开发研究,平均加权组合预测模型,年龄移算法。_—————__-———^———●——●———-^——————-_—●—-——__-_——————————一。茎查塑墨一ThestudyofstatusquoanddevelopmentofthehealthhumanresourceinHebeiProvinceABSTRACTInorderto providescientific informationforprojectinghealthhumanresource,optimizingallocationandreformingthepersonnelsystemofHebeiprovince,thisstudy,byanalyzinganalysisthestatusquoofhealthhumanresource(HHR)ofHebeiprovince,wastryingtofindouttheproblemswhichhaveexistedinHHR,,,’wegottheagedistributionofHHRandtherealamountofHI-IinHebeiProvincebyage—,