文档介绍：国有企业党建与思想政治工作如何开展的几点研究与若干思考
以科学发展观为指导,面对改革发展的新形势,不断探索总结企业党建思想政治工作的新情况、新特点、新方法、新模式,不断创新和改进党建思想政治工作,开创党建思想政治工作与时俱进的新局面,是当前我们对党的建设过程中的主要责任。
对企业党建思想政治工作创新的认识
一是要认真研究新形势下党建思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新办法,创造新经验。这是科学发展观的实践要求,也是党中央关于加强和改进党建思想政治工作的一项重要内容,是进一步增强党建思想政治工作的针对性和实效性,保持其生机和活力,更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证的立足点。
二是要增强用科学发展观指导党建思想政治工作创新实践的自觉性、坚定性。企业党建思想政治工作的首要任务,就是把科学发展观学习好、领会好、贯彻好,不断增强用科学发展观指导企业党建思想政治工作新实践的自觉性、坚定性。企业对党建思想政治工作进行创新,关键是要用科学发展观武装广大党员干部和员工的思想,不断深入学习贯彻科学发展观,使之真正领会科学发展观的科学内涵和精神实质,理论联系实际,“从我做起”身体力行科学发展观,努力成为贯彻科学发展观的实践者。
三是要增强党建思想政治工作的针对性。企业全面走向市场,新思维、新事物、新政策不断出现。员工的价值观受到冲击,面对复杂的经济现象和种种裂变,难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系,如何发挥员工主人翁地位,这是思想政治工作要细心研究的问题。增强思想政治工作的针对性,就是要依据不同层次员工的具体差别,区别对待,以点带面,选准载体,典型示范,营造氛围,统一思想,奋力拼搏,才能充分体现思想政治工作的价值。教育员工牢固树立积极进取、永不满足的思想,开阔视野,取长补短,以实际行动塑造让人信得过的质量形象,技术过硬的员工形象,开拓进取的企业形象。
四是必须紧密结合企业特点和实际。企业在转换机制、深化改革中,出现了许多新的矛盾和问题,需要及早采取相应的有效方法,引导员工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系,党建思想政治工作要注重从效果出发,遵循“公开、公正、公平”原则,因人施教,因事施教,动之以情,晓之以理,才增稳定员工思想,防止矛盾激化,增强企业凝聚力,解决好实际问题。
重组后电仪公司创新企业党建思想政治工作的具体做法
1、党建思想政治工作机制创新。党建思想政治工作机制的创新,解决了传统观念上对于企业党建思想政治工作的片面理解和认识,增强了党建思想政治工作的实际效果,在创新实践中总结经验把握规律,使党建思想政治工作成为企业管理的一门科学。
(1)建立完善的党组织融入生产经营,参与机制改革。建立参与机制,首先是要在决策上参与,在制度上保证党组织参与企业重大问题决策,参与重大问题的研究,把思想政治工作的阵地前移,从源头加强思想政治工作;二是要在工作上参与,把思想政治工作的内容渗透到生产经营和管理工作之中,思想教育手段与管理手段、经营手段并用。三是要在运行上参与,使思想政治工作与生产经营和管理工作同布置、同实施、同检查、同考核、形成“一体化”运行方式。
(2)建立规范有序的党建思想政治工作管理机制。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理、阵地管理的制度和体系,强化基础管理和制度管理,使党建思想政治工作纳入制度化、规范化轨道。同时,要建立和完善及时有效的信息反馈处理机制、内外结合的监督制约机制、奖惩分明的激励约束机制、定性与定量相结合的党建思想政治工作评价机制等。
(3)建立权责明确的党建思想政治工作责任机制。通过建立必要的信息传递网络,及时把握职工思想状况;通过建立经常性的分析研究制度,健全必要的监督约束机制;通过建立工作责任制度,进一步明确党政工团在思想政治工作中的责任,使思想政治工作实现
“横向到边,纵向到底”,真正落到实处。
2、党建思想政治工作方式、方法创新。创新党建思想政治工作,重点在基层,关键在支部。党支部建设必须注重方式方法的创新,特别是要根据职工群众的实际需要,从单纯注重思想政治教育,逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀,使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工、贴近生活、务实管用。
(1)强化班子建设,增强支部的整合力。“聚是钢混铁骨,散苯板豆腐渣”,用创建样板活动推进党支部建设,把党支部建设作为基层建设的核心。(。。。。。。。。。。。加些实际内容,比如XX支部开展了什么活动,开展好“四好”班子、“四强”党组织、“四优”共产党员活动乱遭的你就写吧具体查询政工信息)
(2)注重人文关怀,做贴近群众的知情人。“领导心里装着工人、工人心里装着企业”在优良传统中吸收精髓,培养孕育浓厚的“企业以人为本,人以企业为荣”的“思想工作文