文档介绍：劳务派遣与人力资源外包服务
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目录
CONTENTS
01
两者公司业务异同
02
注册流程
03
开票及征税政策
04
会计核算方法
两者公司业务异同
公司实际业务对比
注册所需条件对比
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01
劳务派遣公司
为员工缴纳社保
不直接使用员工
劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目
按照用人单位的条件来招聘员工
与之签订劳动合同
人力资源外包服务公司
人才与需要用人的公司签订劳动合同
找到人才然后推荐给公司
注册流程
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02
注册这两类公司的区别
(实际地址、80平方以上商务)
(可代办,报价2万起)
,报价详见报价单。

劳务派遣办理流程
劳务派遣公司前资条件:200万验资、实际的办公地址。
人力资源类公司前资条件:10万的验资、5个大专以上学历的人员。
开票及征税政策
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03
劳务派遣服务政策
一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。小规模纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。
人力资源外包征税政策
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02
03
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纳税人提供人力资源外包服务,必须实行差额征税,这不是可选择或者不可选择的问题,差额征税是唯一选择。
同时,根据财税〔2016〕47号的规定,人力资源外包服务不得全额开具专用发票,只能就收取的服务费部分开具专票,接受客户委托代客户发放或者缴纳的款项不得开具专票。
当然,如果提供人力资源外包服务的纳税人只收取服务费,不提供代付代缴业务,其收取的服务费可以全额开具专用发票。