文档介绍：不动产登记中心面试,一般都是结构化面试,为了保证面试的公平性,很少考察专业知识。结构化面试,就是多对一的提问。一般情况下都是三个题目,用时10分钟左右,这个各地不一样。考前亲们可以询问一下招聘机关。
不动产登记中心的招聘一个是事业编招聘,另一种是合同制招聘。相对来说,事业编的比较严谨,题目比较正规,考察方面比较有新意。合同制或者说劳务派遣的相对不算正规,但是题目很多有自我介绍类,简单但是灵活。结构化面试是公务员面试和事业编面试必考的。你们和他们的考察方式一样。
下面是小灵通整理的一些技巧和试题,亲们可以看一下。同时考前务必要多练习,模拟现场,让父母亲或者好友做面试官,你设定闹钟在规定时间内答题,反复演练几遍会出效果的。
面试说穿了无非就是以下几类题目,把握了以下几类题目,作好了套路和总结包你打遍天下无敌手。
这类题目肯定是会出现的,虽然内容变化会很大,但是主要的还是围绕着自己和职业倾向着个原则,多看一些这类题目的解答,再准备几个典型的题目就差不多了。
1、自己的优缺点
2、为什么报考
3、报考失败后怎么办
下面提供了一些模拟题
2、谈一谈你的报考动机,类似的有:为何要报考公务员?我之所以要报
事业单位的原因是以下几点①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过大学四年本科学习和几年的工作,我具备较强的学习能力、计划组织协调能力、言语表达和应变能力。我的自我认知让我觉得我做一名国家工作人员是一个正确的选择。②为了实现成为一名时努力工作锻炼自己能力外,我还通过远程教育学习报读了浙江大学法学本科专业,今年就要毕业,几年的法学学习让我对我国的法律知识有了一个全面的了解,对自己的能力有了新的提高,对于我从事本岗位有很大的帮助。同时我的文理双学位会让我发挥复合型人才的作用。③我是一个家庭观念很强的人,家人和我自己一直渴望有一份稳定的工作,报考事业单位既能实现我的理想抱负又能解决照顾家庭的问题。④总之人们都在追求美好的东西,都有自己的职业目标,我的职业目标可以通过报考事业单位来来实现。
(二)任务安排
2、分析论证计划,征求各方意见,向领导汇报,由领导定夺,估计预算向领导批示(这很重要)
3、实施计划,人员分组分工,任务的分配,协调各部门关系,及时向领导汇报,发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正
4、总结活动,对整个活动进行回顾、总结经验,再向领导汇报
这四个步骤十分有用,无往不胜!
注意:在回答的过程中一定要加入题目要求的情节,不要空洞的只回答以上内容
一、处理人际关系(包括上下关系和同事关系)
先讲一句名言:海明威说“每个人都不是一座孤岛”,所以在交往中会产生。。。,陈述团结是非常重要的。特别是科室里搞好团结有助于工作效率的提高
1、尊重领导(同事)多自我批评,承认自己错误(哪怕没有错误)每一个成功的领导人都有其成功的理由
2、二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样,“横看成岭侧成峰”,自己的想法是正确的,但领导的就未必是错的
3、交流、沟通,交流是无限的、沟通是永恒的
4、是帮助领导,此为亮点,帮助领导出谋划策,没有采用也是正常,如果领导违法违背原则,坚持自己的意见,其实这也是帮助领导避免犯错。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。
(三)应急情况
一保持镇静;二想尽一切办法使他情绪稳定;三耐心宣传国家相关法律法规;四实在不能稳定情势,向领导汇报,请求支援。
集体上访事件:第一,热情接待(请坐,倒杯水)
第二,稳定情绪(想尽一切办法。。。)
第三,认真倾听(群众的呼声)
第四,仔细记录(群众反映的问题)
第五,宣传解释(力所能及)
第六,及时汇报(能解决的当场解决,不能解决的汇报领导处理或转交相关部门)
另一类应急情况处理:
比如:马上要开会了,可是你找不到领导的讲演稿可能没有带来,你应该怎么办?
首先说明自己平时是一个谨慎细心的人,决不会出现这么粗心大意的事,(这一点很有用)
假如出现上述情况我会做好以下几点
1、冷静对待,寻找可能那在哪个公文包里了(只要是应急情况都要说冷静对待) 2、落在单位叫人立马发传真过来,可以适当推迟会议(这是应急措施) 3、事后真诚坦白地向领导承认错误,请求原谅,保证今后决不在犯同样的错误(这是重点)
总结一下即可
(四)哲学类社会问题
这一类题目是很难猜到的而且考过了一般不会再次出现,但是这类题目,都是可以从哲学角度来回答的,把握了几个基本哲学原理和回答套路就没问题了。
哲学原理主要就是辩证的看待事物,既要看到优点也要看待缺点
其次就是普遍性和特殊性,从一个社会问题所反映的哲学问题,再看到社会存在的其他问