文档介绍：终身雇佣制
2016年8月30日
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定义
存在条件
特点及适用性
反映的日本企业文化及其优劣势
发展现状及趋势
目录
contents
终身雇佣制,是日本企业战后的基本用人制度。在日本,大企业一般都实行终身雇佣制,终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者,一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职,除非出于劳动者自身的责任,企业主避免解雇员工的雇佣习惯。
所谓终身雇佣制,并不是法律或成文规定意义上的制度。在日本的法律和企业制度中,根本没有关于雇主必须实行终身雇佣制的规定,更不是“一进企业门,一辈子是企业的人”,不论干好干坏都不能开除意义上的“铁饭碗”。说到底,终身雇佣制不过是对二战后特定时期日本企业雇工惯例的归纳和概括。
终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做日本式经营的“三件神器”或三大支柱。
一、什么是终身雇佣制
一、什么是终身雇佣制
发展时期
二战前后
江户时期
奉公人制度
普通雇佣制
终身雇佣制
一、什么是终身雇佣制
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劳动力的快速高学历化,也使得终身雇佣成为可能。
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随着日本人口结构的老龄化以及与之相伴的就业者的高龄化,社会上要求延长退休期限的呼声越来越高。
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随着日本经济的迅速的发展,很多企业面临人才不足的问题,急需大量人才。
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日本产业发展的重心从农村转移到了城市,靠薪水生活的人急速增加。
普及并确立的原因
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日本的家族制度和天皇制度的衰落使很多人失去了精神寄托,从而促使他们要在工作单位中寻求自己的归属地。
二、终身雇佣制的存在条件
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劳动力供
不应求
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择业自由,“跳槽”受损
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以公司为单位加入社会保险的制度
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传统道德
规范的影响
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多种雇佣形式的存在
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二、终身雇佣制的存在条件
1劳动力供
不应求
战后,特别是50年代到70年代初,日本的实际国民生产总值以年均10%左右的速度递增,劳动力的再生产远远赶不上物质再生产迅速扩大的需要。劳动力不足、人才紧缺成为当时日本企业面临的最大问题,而且劳动力供给不足的状况难望在短期内转变。在这种背景下,企业为了稳定熟练工人队伍,防止工人“跳槽”,普遍实行了“年功序列工资制”。
二、终身雇佣制的存在条件
择业自由,“跳槽”
受损
在日本,人们能够根据个人的条件和爱好选择职业。对于一个人来说,他就职的公司或企业是他所“相中”了的,因而被录用后,一般不会中途“跳槽”,另谋他就。如果“跳槽”,个人或多或少总要受到一些损失。这是因为,进入新的公司或企业后,工龄要从头计起。
二、终身雇佣制的存在条件
以公司为单位加入社会保险的制度
在日本,职工退休后领取养老金,是以他们在工作期间参加养老保险(或养老信托)基金为前提条件的。养老保险资金的筹集方式是:保险金的一半按一定比例从职工每月的工资中扣留,另一半由企业(即雇主)交纳。工作调转之后,若要取得在原公司或企业积蓄的那部分养老保险金,相当费周折。办理不同企业之间养老金的衔接手续比较麻烦,弄不好会影响老后的生活来源。因此,这也成了终身雇佣制存在的一个原因。
二、终身雇佣制的形式及存在条件
传统道德规范的影响
日本传统的武士道精神,忠君不事二主的思想,对人们的职业态度有着潜移默化的影响。如果一个人仅仅是出于个人的考虑而另谋他就,会被视为“缺乏忠诚心的人”。这样的人是被人瞧不起的,即使工作调转成功,也难以受到重用。人们会觉得,他既然可以抛弃原来的公司,说不定什么时侯也会弃现在的公司而去。“缺乏忠诚心的人”是不会被委以重任的。