面试评定表.doc

文档介绍：面试评价表(初试)说明:每一项权重根据具体岗位有所不同,统一由HR根据具体职位制定。共12项总分60分,:5分:杰出(超出标准)4分:优秀(90%符合)3分:良好(75%符合)2分:合格(60%符合)1分:差(50%以下)姓名职位部门日期项目初试评价工作匹配度共5分,依据条件评价,请在该栏上打√,依据条件评价,请在该栏上打√(外在)/核心价值观匹配度(内在)共5分,依据条件评价,请在该栏上打√、、表达清晰,领悟能力强、: 面试评价表(复试)说明:每一项权重根据具体岗位有所不同,统一由HR根据具体职位制定。共10项总分50分,:5分:杰出(超出标准)4分:优秀(90%符合)3分:良好(75%符合)2分:合格(60%符合)1分:差(50%以下)姓名职位部门日期项目复试评价专业素质共5分,依据条件评价,请在该栏上打√