文档介绍：73.
电子科技大学学报(社科版) 2012年(第14卷) 第1期教育资源
Journal of UESTC (Social Sciences Edition) ,,
四川省高校教职工劳动纠纷特点
及解决机制研究
□郑宇涛薛晓东邵捷范入今[电子科技大学成都 610054]
[摘要] 在社会主义市场经济高速发展、高校人事管理制度改革不断深化的今天,高校劳动
纠纷的原因是多方面的。建立劳动纠纷预防处理机制、组织学习国家法律法规并完善高校劳动规章
制度,建立和发挥高校劳动争议多方联动调解机制的作用等有利于预防和解决劳动纠纷,对高校深
化体制改革及社会稳定具有较强的现实意义。
[关键词] 高校; 劳动纠纷; 解决机制
[中图分类号]F241 [文献标识码]A [文章编号]1008-8105(2012)01-0073-05
我国缺乏一系列完备的法律法规和操作规范预
一、四川省高校教职工劳动纠纷特点及解防高校内部的劳动纠纷。加之高校内部之间的信息
决机制需求分析不对称,导致了内部之间的协商形同虚设,教师无
法找到宣泄的渠道,所以只要发生劳动纠纷必然会
(一)高校教师的特点使得双方的关系很紧张,同时双方之间的和谐稳定
。与此同时在协商的过
在我们所了解的信息中,教师的离职或者跳槽程中,教职工代表大会往往更多地从高校利益出发,
有如下几种情况:为了能出的商讨结果。
择公派出国而逾期不归;出国进修回国后选择立即(二)行政管理人员的特点
跳槽,而未能履行和学校之前的约定。
我们司空见惯的教师跳槽多是为了经济利益的最开始高校的职工与学校产生劳动纠纷不可避
驱使,这些很容易引发劳动纠纷,虽然这些事件都免是由于我国的社会保障体制的不健全,加上我国
是属于非正常的人事变动。高校的“定岗定编”的制度实施之后,导致了我们
。在众多劳动
分配问题纠纷中双方就工作权问题引发的争议和冲突数量最
随着人事分配制度改革的深化,逐渐形成了新多[2]。关于高校职工劳动工作权的问题有以下几种
的特点。根据有关数据显示,近几年来我国高校的情况:首先,因为在高校用人制度上面,高校完全
劳动纠纷一直处于上升趋势。在我国的高校管理体有自己的自主权力,那么用人则会从高校的自身利
制和人事分配制度改革中,劳动关系的发展方向变益出发。其次,在一些高校还存在着一些职工办理
化多端,渐渐向市场化、契约化、多元化方向发展。了停薪留职手续的情况,他们认为在高校里面得到
2000年以后,在我国大部分高校推进了一系列人事的经济利益太少,还不如选择下海经商或者另外寻
分配制度改革,劳动关系向市场化和多元化发展。找出路,但是又不愿意放弃学校的工作机会,这样
但是这样的发展趋势所带来的不利因素是使得劳动至少还有退路可守。
[1]
纠纷变得更加复杂化和多样化。可是当他们这部分停薪留职的职工被残酷的市
,又都纷纷想要回到学