文档介绍：第三章劳动就业
第一节劳动就业概述
一、劳动就业的含义及基本要素
1. 含义
劳动就业是指具有劳动能力的人,运用生产资料从事合法社会劳动,并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。
凡在劳动年龄范围之内,具有下列情况之一的均为就业:
(1)在规定时间内从事社会有酬劳动的;
(2)有职业但临时停止工作的人。
(3)自己当雇主或经营业,包括协助家庭经营企业或工厂,工作时间相当于正常工作时间三分之一以上的。
国际劳工统计协会
2. 劳动就业基本要素
公民正处于劳动年龄阶段
公民具有劳动的行为能力
必须有参加劳动的意愿
必须从事一定的社会劳动
应取得相应的劳动报酬或经营收入
社会必须由劳动需求
二、劳动就业的形式
劳动资源配置的方式
自然配置
行政配置
市场配置
——自然经济条件
——计划经济体制
——市场经济体制
市场配置
劳动者与用人单位直接洽谈就业
职业介绍机构介绍就业
自谋职业
国际劳工组织:
所谓非正规部门主要是指规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位。主要包括微型企业、家庭型的生产服务单位、独立的个体劳动者。
我国学者:
非正规部门主要是指在依法设立的独立法人单位(企事业单位、政府机构和社会团体、社会组织)之外的规模很小的经营单位。
(1)由个人、家庭或合伙自办的微型经营实体,如个体经营户、家庭手工业户、雇工在 7 人以下的个人独资企业等;
(2) 以社区、企业、非政府社团组织为依托,以创造就业和收入为主要经营目标的生产自救性和公益性劳动组织;
(3) 其他自负盈亏的独立劳动者。
第二节劳动就业的基本原则
一、国家促进就业的原则
二、劳动就业市场原则
三、平等就业原则
第三节特殊群体就业保障
妇女就业保障
残疾人就业保障
退役军人就业保障
少数民族人员就业保障
案例
某中式快餐公司招聘厨房炊事人员,一名回族青年前往应聘,在“录用员工情况调查表”上填明为回族,公司人事部门疏于审核,录用了该青年并与之签定了为期3年的劳动合同。该青年上班后,发现公司安排其清洗、整理猪肉半成品,遂提出异议。后经当地有关部门出面妥善解决了问题。