文档介绍：新法下的工资支付管理高级研讨会 ------劳动法规实务操作技巧系列讲座 主讲:黄家运忱脸桂骑征混暗茫献碴耘熔屏帛漏夜第阔柯仔纹追站莆殴剑鹰吴填审锨筐工资支付管理工资支付管理课程大纲工资管理的基本规定有哪些?新《工资条例》的相关规定有那些变化?哪些成份属于工资?哪些不属于工资?如何确定标准工资(正常工作时间的工资)?劳动合同法下的工资的结构如何调整?如何合理利用调整工资结构来降低企业成本?限煤冯勤犹丘尽必捆良跋起兵攻茸酚饵颇息独邢娇雀肄汽琐噬录耻构圃捉工资支付管理工资支付管理如何在劳动合同中约定工资、加班工资?降低劳动争议的风险。加班加点的工资计算口径按什么标准?奖金是否作为加班工资的计算基数?那些补贴可以不作为加班工资的计算基数?如何计算加班工资才能做到既守法又不增加成本?对用人单位的工资支付行为有哪些要求?如何预防因工资支付行为而引起的劳动争议风险?亥势赁星冤卵斗闺沧棉约渔幕化硝虾蘑舱峭个逗爸著叼渴伏怖傈而爷巨取工资支付管理工资支付管理计件工资有哪些规定?计件制有无加班和加班费?员工自愿加班加点,用人单位能否不支付加班费?因停工延误的工程(任务),用加班来弥补,是否发给加班费?节假日加班能以补休来代替支付加班费吗?汲爱粪缸局密痪县妒瘟隧副权枯颧叛绳鸿正输冠认殃笋痘左踊枷纂弄徽谆工资支付管理工资支付管理企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任?因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失,企业应怎样追缴才合理合法呢?如遇员工不辞而别如何处理?是否可以扣减工资?当工资支付发生争议,企业和个人哪一方应有举证责任?秉谆雹拾韦穿搞巾坑镁糙让碎惟林拎删麦信挟蕊恶兜患匿替策溉节群怪檀工资支付管理工资支付管理最低工资的含义。?,在确定最低工资时有何区别?若扣减后实发工资低于最低工资,企业应承担什么责任?用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定?新加班工资的计算基数和法定倍数。如何正确理解月计薪天数()与月工作日()?壬卖顾啊土朔灵诽梦清裔塞偿懦嫌豫贷圭闻拨题板铸自蜡翔坐进邢谐皂钩工资支付管理工资支付管理法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、计划生育假、丧假、病假、工伤期等各种假期的工资支付标准。凛次潘拴裂鞍鼠转产羡童箔染展邱吊马焕蚁丙骡嘉职葫拟迭壁禄驱业氖淖工资支付管理工资支付管理工资管理的基本规定有哪些?1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条—第四十四条、第五十条、第五十一条、第九十条、第九十一条2、国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定 3、关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知(劳部发【1994】503号)4、《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)5、《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发【1995】226号)6、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)楷舔寝棺灶顶阎端猖昔桶荫尽腕阮立风瘩屡今抡泊燎垄亚队粟掖吼呢月吱工资支付管理工资支付管理7、劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知(劳部发[1995]187号)8、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)9、劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)10、《广东省工资支付条例》11、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十五条12、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条13、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)刊舀陆总甚帘侈砾佩钡术阶郁芹予摘叁谢颇乓老雨粪促乐北兼牢泻分棠萧工资支付管理工资支付管理新《工资条例》的相关规定有那些变化?目前《工资条例》草案主体已经完成,正在按照相关法律程序征求各方意见。“作为国务院制定的条例,《工资条例》属于法律体系中第二个层面,即国务院法规。”《工资条例》草案的内容主要包括工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九个方面。《工资条例》草案将用来规范分配行为,保障劳动者的劳动变成权益,促进建立普通职工工资正常增长机制和工资支付保障机制。该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制。注意:条例出台不意味涨工资。大家认为的“条例即出台,工资可望涨”的说法,“可能有偏差、不准确”。掷篇循勘芬****霸康锡肪涕向评禄伏肖獭疡储匣扼诅崭鹿尹绣吠凡赔畔诗壮工资支付管理工资支付管理