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郑文智!华侨大学工商管理学院"福建泉州+,)()-#
摘要!员工与雇主之间的劳动关系具有平等与隶属的双重性$劳动争议的发生本质上是&平等'与&隶属'的
争议$表现为劳动过程中对劳动剩余控制权的谈判与争夺% 在不完全契约条件下$对剩余控制权分配的机制安排
取决于劳资双方的谈判实力$应当设计有利于提升劳动者相对谈判实力的机制来实现社会和谐与经济的可持续
发展%
关键词!不完全契约#劳动剩余控制权#讨价还价#制度安排
中图分类号!!"#$%& 文献标识码!! 文章编号!"#$%&'(')"(*'(#*)**%*-.*-
自由发展是人类的至高追求"劳动是人获得自员工与资本之间的关系因此表现为具有不完全契
由发展的必要条件"如果没有劳动的自由"人就不约的特征!./011234" 56 37"-"8,(的劳动契约关系
可能拥有发展的自由$ 随着企业管理柔性化%劳动)93:7;" 56 37"#"<=>$ ?#*)@劳动关系学是一门跨经济管
参与合作以及参与制度的完善"企业对人力资本形理学%社会学与法学等多学科的科学"相关学科理
成与激励机制的重视" 劳动立法与执行的改进"劳论基于一定的前提假设"对不完全契约特征的劳动
动者权益得到了更好地保护"劳动自由得到一定程关系性质与劳动争议规律进行争论"对劳动争议的
度的发展$ 同时"市场化改革过程中"劳动关系已从政策主张与制度安排存在较大的争议$
劳动行政关系走向员工与雇主之间的权利义务关第一"劳动关系的属性与本质"存在着*平等+
系"劳资双方对权利义务的争议主要表现为对劳动与*隶属+的争议$ 劳动关系具有平等与隶属双重属
过程中的劳动剩余控制权的谈判与争夺"它需要借性"但在平等与隶属之间"特别是劳动过程中的劳
助一系列的制度安排来界定与解决$ 然而"国内经资双方的地位上" 双方存在较大的*公共权利+空
济管理与社会法学领域的机制与制度安排出现了间$ 对于公共权利的争夺与争议"经济学基于*理性
一定程度的混乱"不同学科领域对劳资关系与&劳人+" 认为劳动争议是由于劳动契约出现了未能明
动合同法'进行了针锋相对的争论$ 其实"混乱与争确列出未来的各种或然状态"这一结论的前提是理
议的产生是由于相关学科对劳动力要素的不同定性的劳资双方之间具有自由平等的交换与契约关
位" 劳动力要素的特点决定了劳动契约的不完全系,管理学以内部劳动市场为研究对象"弥补了*外
性"争论因此集中于这种契约能否执行%劳动者权部市场+的局限性"其前提假设为员工与雇主是不
益的保障需要怎样的制度安排$ 基于此"本文指出平等的隶属关系,社会学对劳动关系属性的观点不
劳动争议的本质"通过构建一个谈判模型"拟出提一"有温和的改良主义保护论"也有激进的劳资对
升劳动者谈判实力的机制与对策"以保障劳动者权立)建立雇员所有制(观点"但都认同劳资双方的不
益"促进人与社会和谐发展$ 平等本质,法学以劳动关系属于社会法的法律关系
一$不完全契约下劳动争